以假币结工资会受到何种处理

用假币结工资是严重违法的，会根据不同情况受处罚。
在民事方面，这种行为侵犯了劳动者合法权益。劳动者有权利要求单位用合法货币支付工资，要是因此有损失，单位得承担赔偿责任。劳动者能和单位协商，也可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维权。
刑事上，按照相关法规，明知是假币还使用，数额较大就构成使用假币罪。用假币结工资属于使用假币。假币总面额在四千元以上不满五万，算“数额较大”；五万元以上不满二十万，是“数额巨大”；二十万以上，就是“数额特别巨大”。使用假币数额较大，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处一万元以上十万元以下罚金；数额巨大，处三年以上十年以下有期徒刑，并处二万元以上二十万元以下罚金；数额特别巨大，处十年以上有期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金或没收财产。
另外，若单位用假币数量没达到刑事立案标准，会受到治安管理处罚。所以劳动者遇到用假币结工资的情况，要保留证据，及时维权。单位也别心存侥幸，否则要承担法律后果。

用假币给员工发工资可是严重违法的，会根据不同情况受到相应处罚。
从民事方面看，这种行为损害了劳动者的合法权益。劳动者有权利要求用人单位用合法货币支付工资，如果因为收到假币工资遭受了损失，用人单位得承担赔偿责任。劳动者要是遇到这种情况，可以先和单位协商解决；协商不成，能向劳动监察部门投诉；还可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。
刑事上，按照相关法律，明知道是假币还使用，数额较大就构成使用假币罪。用假币发工资就属于使用假币的行为。要是假币总面额在四千元以上但不到五万元，就算“数额较大”；五万元以上不到二十万元，属于“数额巨大”；二十万元以上就是“数额特别巨大”。使用假币数额较大的，会被处三年以下有期徒刑或者拘役，还会并处或者单处一万元以上十万元以下罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处二万元以上二十万元以下罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金或者直接没收财产。
另外，如果用人单位用的假币数量没达到刑事立案标准，也逃不过治安管理处罚。所以，用人单位可别心存侥幸用假币发工资，不然会面临严重后果。

用假币给员工发工资可是实打实的严重违法事儿，会根据实际情况受到不同惩罚。
先说民事方面，这种行为就像在员工的权益蛋糕上狠狠切走了一块，侵害了劳动者的合法权益。劳动者付出劳动，有权拿到真金白银的合法工资。要是因为收到假币工资受了损失，那用人单位必须得掏钱赔偿。如果遇到这种情况，劳动者别慌，可以跟单位好好商量，看看能不能和平解决。要是商量不通，还能去劳动监察部门投诉，让专业人员出面管管。再不行，申请劳动仲裁也是个好办法，用法律武器捍卫自己应得的权益。
刑事层面更得重视。按照法律规定，明明知道是假钱还拿来用，数目达到一定标准就构成使用假币罪了。拿假币发工资就是实打实的使用假币。要是发的假币总面额在四千元以上不满五万元，这就算“数额较大”；五万元以上不满二十万元，就是“数额巨大”；超过二十万元，那就是“数额特别巨大”。要是数额较大，会被处三年以下有期徒刑或者拘役，还得交一万到十万元的罚金；数额巨大，判刑三到十年，罚金二万到二十万元；数额特别巨大的，刑期直接上到十年以上，还得交五万到五十万元罚金，甚至可能没收财产。
要是用人单位用的假币数量还没达到刑事立案标准，也跑不了治安管理处罚。所以，用人单位可别干这种违法的事儿，劳动者遇到问题也要积极维权。

1、用假币发工资可是严重违法的，会根据不同情况受到相应惩罚。
在民事方面，这种行为侵犯了劳动者的合法权益。劳动者有权利要求单位用合法货币支付工资，如果因为单位用假币发工资而遭受损失，单位得负责赔偿。劳动者可以和单位商量，也能向劳动监察部门举报，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。
2、从刑事方面看，按照相关法律规定，明明知道是假钱还使用，数额较大就会构成使用假币罪。用假币发工资就属于使用假币的行为。要是假币总面额在四千元以上但不到五万元，就算“数额较大”；总面额在五万元以上但不到二十万元，就是“数额巨大”；总面额超过二十万元，那就是“数额特别巨大”。使用假币数额较大的，会被处三年以下有期徒刑或者拘役，还会并处或者单处一万元以上十万元以下的罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处二万元以上二十万元以下罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金或者直接没收财产。
3、另外，如果单位使用假币的数量没达到刑事立案标准，也会受到治安管理处罚。随着法律体系不断完善，对于这类用假币发工资的行为监管会更严格，用人单位可别心存侥幸。