马上辞退员工，该给予怎样的赔偿

在劳动用工里，马上辞退员工的赔偿情况得好好区分。
要是企业违法解除和员工的劳动合同，也就是辞退没有合理的法定理由或者没按法定流程来。比如没有提前告知员工，或者随意找个不成立的借口就把人辞退。按照《中华人民共和国劳动合同法》，企业得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿。经济补偿是根据员工在单位的工作时长来算的。工作满一年，企业就得给一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里的月工资，就是员工在劳动合同解除或者结束前十二个月的平均工资。
不过有些情况，企业马上辞退员工不用给赔偿。要是员工在试用期就被发现不符合录用条件，或者严重违反了企业的规章制度，像经常旷工、上班干私活之类的。还有员工严重失职、营私舞弊，给公司带来重大损失，或者同时在其他单位工作，影响了本单位的工作任务，而且企业提醒后还不改。这些情况企业马上辞退不用赔偿。
另外，有些属于无过失性辞退的情况。比如员工生病或者非因工作受伤，病好后没法再做原来的工作，新安排的工作也干不了；员工不能胜任现在的工作，企业给培训或者换了岗位还是不行。这时候企业提前三十天书面通知员工或者多给一个月工资，就可以解除合同，同时要支付经济补偿。
给企业的建议是，辞退员工一定要有合法的依据和程序，避免不必要的赔偿纠纷。员工要是遇到不合理的辞退，要及时保留证据，通过合法途径维护自己权益。