试用期没交社保就离职了要怎么办

在试用期内，用人单位是需要给劳动者缴纳社会保险的。要是单位没交社保，劳动者离职了，可以按下面这些步骤处理。
第一步是跟单位沟通协商。你要明确跟单位讲，它没依法缴纳社保是违反《中华人民共和国社会保险法》的。你可以要求单位把试用期的社保给补缴上。要知道，试用期其实是包含在劳动合同期限里的，单位从用工那天起，就有义务给员工交社保。
要是协商没成功，你可以向劳动监察部门投诉。投诉前要准备好能证明劳动关系的材料，像身份证、劳动合同、工资发放记录等，然后填写投诉申请。劳动监察部门会去调查核实，如果情况是真的，就会责令单位在规定时间内补缴社保。
你也可以向社会保险费征收机构举报。征收机构会核查单位的缴费情况，督促单位履行缴费义务。要是单位逾期不改正，征收机构会依法对它进行处罚。
如果因为单位没交社保让你有了损失，比如没办法用医保报销费用，你可以通过劳动仲裁要求单位赔偿。你得准备好仲裁申请书、证据材料等，在规定的时间里申请仲裁。等仲裁委做出裁决后，要是单位不执行，你还能向法院申请强制执行。

试用期是劳动者和用人单位相互了解、适应的阶段，但在这个期间，用人单位也得依法给劳动者缴纳社会保险。要是用人单位没这么做，劳动者离职了该怎么办呢？下面就给大家支几招。
咱得先跟单位好好沟通，明确告诉单位，试用期包含在劳动合同期限里，从用工那天起，单位就有给员工交社保的义务。单位不给试用期员工交社保，这可是违反《中华人民共和国社会保险法》规定的，咱要求单位补缴试用期的社保。好好说话，说不定单位就给办了。
要是和单位沟通没啥效果，咱可以去劳动监察部门投诉。去的时候带上能证明咱和单位有劳动关系的东西，像身份证、劳动合同、工资发放记录这些。填好投诉申请，劳动监察部门会去调查，如果真是单位没按规定交社保，就会责令单位在期限内补缴。
除了找劳动监察部门，咱还能向社会保险费征收机构举报。征收机构会核查单位的缴费情况，督促单位履行缴费义务。要是单位逾期还不改，征收机构会依法对单位进行处罚。
要是因为单位没交社保让咱有了损失，比如说看病不能用医保报销，咱可以通过劳动仲裁让单位赔偿。准备好仲裁申请书、证据材料等，在规定的时间内申请仲裁。等仲裁委做出裁决后，要是单位还是不履行，咱们就可以申请法院强制执行。

1、试用期的时候，用人单位得给劳动者缴纳社会保险。要是单位没交，劳动者又离职了，可以按下面说的做。
先跟单位谈一谈。跟单位讲清楚，他们没给员工交社保，这违反了《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，劳动者可以要求单位把试用期的社保补上。一般情况下，试用期算在劳动合同期限里面，单位从用工那天开始，就有责任给员工交社保。
2、要是和单位谈不拢，劳动者可以去劳动监察部门投诉。投诉前得准备好能证明和单位存在劳动关系的材料，像身份证、劳动合同、工资发放记录这些。然后填好投诉申请交上去。劳动监察部门会去调查核实情况，如果真像劳动者说的那样，就会让单位在一定时间内把社保补上。
3、劳动者还能向社会保险费征收机构举报。征收机构会去核查单位的缴费情况，督促单位履行缴费义务。要是单位逾期不改正，征收机构会依法对单位进行处罚。
4、要是因为单位没交社保，给劳动者造成了损失，比如没办法用医保报销费用，劳动者可以通过劳动仲裁，让单位赔偿损失。劳动者要准备好仲裁申请书、证据材料等，在规定的时间内申请仲裁。仲裁委做出裁决后，要是单位不执行，劳动者还能向法院申请强制执行。

试用期内单位不给缴纳社保，劳动者离职后该怎么办？别慌，按下面这些办法来处理。
试用期是算在劳动合同期限里的，从用工那天起，单位就有义务给员工交社保。要是单位试用期没交社保，你可以先和单位沟通，跟他们说这违反了《中华人民共和国社会保险法》，要求补缴试用期的社保。
要是和单位协商不成，可以去劳动监察部门投诉。投诉前准备好能证明你和单位有劳动关系的材料，像身份证、劳动合同、工资发放记录等，然后填个投诉申请。劳动监察部门会去调查，情况属实的话，会让单位限期补缴。
你也能向社会保险费征收机构举报。征收机构会核查单位的缴费情况，督促他们履行缴费义务，要是单位逾期不改正，会受到处罚。
如果因为单位没交社保让你有了损失，比如没法用医保报销，你可以申请劳动仲裁要求赔偿。记得准备好仲裁申请书和证据材料，在规定时间内申请。等仲裁委出了裁决结果，单位要是不履行，你还能申请法院强制执行。