签三年劳务第二年遭辞退该怎么赔偿

在处理劳动或劳务关系中的辞退问题时，首先要搞清楚签的是劳务合同还是劳动合同，这两者的处理方式差别很大。
如果签的是劳动合同，用人单位在合同期内辞退劳动者，存在合法解除和违法解除两种情况。要是合法解除，并且符合支付经济补偿的条件，比如劳动者不能胜任工作而被辞退，用人单位就要按照劳动者在本单位的工作年限来支付经济补偿。具体标准是，工作满一年给一个月工资，工作不满六个月给半个月工资，工作满六个月但不满一年的按一年算。举个例子，劳动者工作了两年，用人单位就得支付两个月工资的经济补偿。
要是用人单位违法解除劳动合同，像没有正当理由就辞退劳动者，劳动者可以要求继续履行合同。要是劳动者不想继续履行，或者已经没办法继续履行了，用人单位就得按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。还是刚才工作两年的例子，这时候用人单位就得支付四个月工资的赔偿金。
如果签的是劳务合同，那就得按照合同约定来处理。要是合同里有提前解除合同的赔偿条款，就按条款执行。要是合同里没有相关约定，双方可以协商赔偿的事情。要是协商不成，还能向法院起诉，由法院根据公平原则等判断是否给予赔偿，以及赔偿多少。