主动离职且未签合同应该怎么做

员工主动离职并且没签合同的情况下，可以按下面这些办法来处理。
1. 收集能证明劳动关系的证据。像工资支付的相关记录，如银行流水、工资条，还有工作证、考勤记录以及同事的证言等，都可以作为证据。这些证据能够证明你和单位之间实际上存在劳动关系，在之后可能出现的纠纷里特别重要。
2. 根据《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年还没和劳动者签书面合同，就得每个月给劳动者双倍工资。你可以跟单位去沟通，要求补发没签合同那段时间少给的工资。
3. 写一份书面的离职申请提交给单位。在申请里把离职原因和离职日期等信息写清楚，并且把相关凭证保留好。
要是单位不肯支付双倍工资差额，你能去劳动监察部门进行投诉，他们有权对用人单位展开调查甚至进行处罚。也可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动纠纷很关键的方式，仲裁的裁决是有法律效力的。要是对仲裁结果不满意，还能去人民法院起诉。
如今，劳动法律不断完善，劳动者的权益保障越来越受到重视。员工遇到主动离职没签合同的情况，一定要及时收集证据，通过合法途径维护自身权益，这也是推动劳动市场更加规范、公平发展的一部分。