单位让休10天。是不是属于故意逼迫员工辞职。

您好！单位单方安排休10天，不能直接推定属于故意逼迫辞职，要结合放假原因、是否针对你个人、工资是否足额发放综合判断。
根据《劳动合同法》第35条，变更工作时间、休假安排，应当与劳动者协商一致，书面确认。第38条，单位不按合同提供劳动条件，劳动者可被迫解除并主张经济补偿。
若单位整体业务调整、全员轮休，正常足额发放工资，属于合理用工管理，不构成逼迫离职。若单位经营正常，只单独强制您休10天，无合理事由，变相减少工作机会，属于未按约提供劳动条件，就有了您说的变向逼退的嫌疑。如果工资被克扣、降薪，违法性质更明确。您可以结合您的情况判断一下，也可以补充给我。

单独休 10 天本身不算逼迫辞职，公司业务正常、只针对你、休假降薪，才属于变相逼辞。

属于违法行为
公司为逼迫员工离职而故意放假，属于违法行为，员工可依法维权。 1. 公司行为的违法性：公司单方面强制放假，未经协商一致，违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条；若构成违法解除劳动合同，需按《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条支付赔偿金。 2. 员工的权益与应对措施：员工享有工资支付权益，可收集放假通知、工资条等证据，先与公司协商，协商无果的可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

您好，具体情况电话联系您

单位让休10天，本身不一定算逼你辞职，关键看工资怎么发、有没有正当理由。如果照常发工资，可能只是安排年休假或轮休；如果只发最低工资或找理由降薪，甚至想用休假期间制造你旷工或考核不通过，那就是变相逼你走。你最好用书面方式问清楚休假性质，保留好通知、聊天记录和工资单。休假结束按时回去打卡上班，别自己缺勤。如果单位把你拦在门外或撤销工位，别主动辞职，要求单位出书面解除通知。只要没到手书面解除文件，就继续正常出勤。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。

您好，单位是否强制休假，单位是否正常发放足额工资呢