员工告公司双倍工资的数额怎么算

《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超一个月不满一年没和劳动者签书面劳动合同，要每月给劳动者支付两倍工资。
双倍工资这样算：开始时间是用工之日起满一个月的第二天，结束时间是补订书面劳动合同的前一天。计算基数一般按劳动者应得工资算，应得工资含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，不过通常不包括加班工资。
举个例子，员工月工资5000元，某月1日入职公司，公司到当年6月才和他签书面劳动合同，从第2个月到第5个月，员工能主张双倍工资差额。就是说每月除正常发的5000元工资，公司还要额外给5000元当双倍工资差额，4个月一共20000元。
要注意，主张双倍工资有仲裁时效限制。劳动者得及时行使权利，保障自己的合法权益。要是遇到用人单位不签书面劳动合同的情况，劳动者要尽快收集能证明劳动关系的证据，比如工资条、工作证、考勤记录等，然后通过申请劳动仲裁来维护自己权益。

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果用人单位从用工那天开始，超过一个月但不到一年的时间，都没和劳动者签书面劳动合同，那就要每个月给劳动者发双倍工资。
双倍工资怎么算呢？开始时间是从用工之日满一个月后的第二天，结束时间是补签书面劳动合同的前一天。计算的基数一般是劳动者的应得工资，像计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴这些货币性收入都算在内，但通常不包括加班工资。
给大家举个例子。有个员工月工资是5000元，他在某月1号入职一家公司，结果公司到当年6月才跟他签书面劳动合同。这样从第2个月到第5个月，员工就能要求公司支付双倍工资差额。也就是说，除了每个月正常发的5000元工资，公司还得再额外给5000元，4个月算下来一共是20000元。
这里要提醒大家，主张双倍工资是有仲裁时效限制的。所以劳动者要是遇到这种情况，得及时去维护自己的合法权益，别过了时间，不然可能就没办法拿到这笔钱啦。

《中华人民共和国劳动合同法》有明确规定，要是用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，就得每个月给劳动者双倍工资。这其实是法律在保护劳动者，让用人单位不能随意不签合同。
双倍工资怎么算呢？开始时间是从用工满一个月的第二天起，结束时间是补签书面劳动合同的前一天。计算的基数一般是劳动者的应得工资，像计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴这些都算，但加班工资通常不算。
举个例子，有个员工月工资5000元，某月1号入职公司，结果公司到当年6月才和他签合同。那么从第2个月到第5个月，员工就能要求双倍工资差额。也就是每个月除了正常发的5000元工资，公司还得再给5000元，4个月算下来就是20000元。
不过要注意，主张双倍工资是有仲裁时效限制的。劳动者得抓紧时间行使自己的权利，别拖太久。要是遇到用人单位不签合同的情况，劳动者要及时收集工作相关的证据，比如考勤记录、工资发放记录等，以便在需要的时候维护自己的合法权益。要是自己不太清楚具体流程，也可以咨询专业的法律人士。

1、《中华人民共和国劳动合同法》有相关规定，要是用人单位在开始用工之后，超过一个月但不满一年的时间里，都没和劳动者签书面劳动合同，就得每个月给劳动者发双倍工资。
2、双倍工资咋算呢？开始时间是从开始用工满一个月后的第二天起算，结束时间是补签书面劳动合同的前一天。用来计算双倍工资的工资数，一般就是劳动者该拿到手的工资。这应得工资里有计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴这些钱，但一般不把加班工资算进去。
3、举个例子，有个员工月工资是5000元，他在某个月1号到一家公司上班，可这家公司到当年6月才和他签书面劳动合同。这样的话，从第2个月到第5个月，这个员工就能要求公司支付双倍工资的差价。也就是说，除了每个月正常发的5000元工资，公司还得再给5000元作为双倍工资的差价，4个月下来一共就是20000元。
4、这里要提醒一下，员工要求双倍工资是有仲裁时间限制的。所以劳动者发现问题得赶紧行动，这样才能保护好自己的合法权益。