未办理辞职，工伤员工还有补偿吗

受了工伤的员工，就算没办辞职，也有可能拿到补偿。依据《工伤保险条例》等规定，工伤员工依法能享受工伤保险待遇。工伤认定后，员工能拿到医疗费用、康复费用这些赔偿。要是经过劳动能力鉴定，确定有伤残等级，还能拿到一次性伤残补助金等补偿。
没办辞职，也不影响员工享受工伤补偿权益。就拿停工留薪期来说，这段时间员工原来的工资福利待遇不变，单位得按月支付。等评定了伤残等级，原来的待遇就停发了，开始按照规定享受伤残待遇。
不过有些补偿项目和劳动关系是否解除有关。像一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，一般是在劳动合同到期结束，或者员工自己提出解除劳动合同的时候才会给。但这并不影响员工没办辞职时拿到其他该有的工伤补偿。
有个常见误区要注意，有人觉得没办辞职就不能获得工伤补偿，其实不是这样的。只要认定为工伤，就有获得基本补偿的权利。从实际操作来讲，如果遭遇工伤，首先要申请工伤认定，然后根据具体情况进行劳动能力鉴定，这些都完成后才能确定到底可以获得哪些补偿。

在实际生活中，有些工伤员工担心没办理辞职手续，就拿不到工伤补偿，其实这种担忧很多时候是不必要的。依据《工伤保险条例》等相关法规，工伤员工是有权利享受工伤保险待遇的。
一旦被认定为工伤，员工能拿到医疗费用、康复费用等赔偿。要是经过劳动能力鉴定确定有伤残等级，还能额外拿到一次性伤残补助金等补偿。哪怕没办理辞职，这些基本的工伤补偿权益也不会因此打折扣。就像在停工留薪期，员工的工资福利还是和原来一样，单位得按月发。等评定伤残等级之后，就会按照规定享受伤残待遇，原待遇也相应停发。
不过，有些补偿和劳动关系是否解除是有关系的。像一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，一般得是劳动合同到期结束，或者员工主动提出解除劳动合同，才能拿到。但这并不意味着没办辞职，员工就拿不到其他该得的补偿了。
给工伤员工提个法律建议，遭遇工伤后，第一时间要去做工伤认定，这是拿到补偿的关键一步。评定伤残等级也要积极配合，这样才能计算出具体的补偿金额。涉及劳动关系解除相关的补偿，别着急，先了解清楚自己的权益和具体情况，再做决定。

1、没办辞职手续，工伤员工也有机会拿到补偿。依据《工伤保险条例》等法规，工伤员工能依法享受工伤保险待遇。工伤认定下来后，员工可以拿到医疗、康复等费用的赔偿。要是经过劳动能力鉴定，确定有伤残等级，还能拿到一次性伤残补助金等补偿。
2、就算没办辞职，员工该有的工伤补偿权益不会受影响。像在停工留薪期，员工原来的工资和福利不变，单位要按月发放。等评定了伤残等级，就不再发原来的待遇，而是按照规定享受伤残待遇。
3、有些补偿项目和劳动关系是否解除有关。比如一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，一般是在劳动合同到期结束，或者员工自己提出解除合同的时候才给。但这并不妨碍员工没办辞职时拿到其他该得的工伤补偿。
4、总体来看，没办辞职不影响工伤员工获得基本的工伤补偿，不过和劳动关系解除相关的补偿项目，得看具体情况来定。

工伤员工没办辞职手续，也有机会拿到补偿。依据《工伤保险条例》等法规，工伤员工能享受工伤保险待遇。工伤认定下来后，医疗、康复等费用都能得到赔偿。要是劳动能力鉴定有伤残等级，还能拿到一次性伤残补助金等补偿。
没办辞职，不影响员工拿工伤补偿。像停工留薪期内，单位得按月给员工发工资，待遇和原来一样。评定伤残等级后，就按规定享受伤残待遇，不再发原来的工资。
不过，有些补偿和是否解除劳动关系有关。比如一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，一般是劳动合同到期，或者员工主动提出解约才给。但这不妨碍没办辞职的员工拿其他该有的补偿。
总之，没办辞职不影响工伤员工拿基本补偿，至于和劳动关系解除相关的补偿，得根据实际情况定。要是遇到工伤补偿的复杂问题，建议咨询专业法律人士。