未签无固定期限合同，二倍工资怎么算

咱们来聊聊用人单位不跟劳动者签无固定期限劳动合同的事儿。要是用人单位违反规定，不跟劳动者签无固定期限劳动合同，从应该签合同那天开始，就得每个月给劳动者发两倍工资。
想要算出这两倍工资，得先确定“应该签无固定期限劳动合同的日子”。常见的情况有几种，比如劳动者在这家单位连续工作满十年；或者用人单位刚开始实行劳动合同制度，又或者是国企改制重新签劳动合同，这时候劳动者在单位连续工作满十年，距离法定退休年龄不到十年；还有就是已经连续签了两次固定期限劳动合同，并且劳动者没有法定解除合同的情况，还打算续订合同。在这些情况下，单位就必须和劳动者签无固定期限劳动合同，这些时间节点就是开始算两倍工资的日子。
两倍工资的计算基础一般是劳动者正常上班时能拿到的工资，加班工资、不经常发的奖金这些不算在内。算两倍工资的时间段是从该签合同那天起到双方真正签了无固定期限劳动合同的前一天。不过呢，用人单位支付两倍工资最多给十一个月。
要是遇到这种情况，劳动者可以通过劳动仲裁之类的办法去维护自己的权益。得注意一下仲裁是有时间限制的，别错过了。

从法律角度看，用人单位要是违反规定，不跟劳动者签订无固定期限劳动合同，那从该签这种合同的那天开始，就得每个月给劳动者双倍工资。
要算出双倍工资，关键是找到“应当订立无固定期限劳动合同之日”。比如，劳动者在这家单位连续工作满十年了；或者用人单位刚开始实行劳动合同制度，又或者国有企业改制重新签合同，而劳动者在这单位连续工作满十年，离法定退休年龄不到十年；再就是连续签了两次固定期限合同，而且劳动者没有法定解除合同的情况，续签合同的时候，用人单位就该跟劳动者签无固定期限合同，这个时间点就是双倍工资的起算日子。
双倍工资该怎么算呢？计算的基数一般是劳动者正常上班应得的工资，像加班工资、不常给的奖金这些不算在内。计算的时间段是从该签无固定期限合同那天，到双方真正签了无固定期限合同的前一天。不过，双倍工资最多给十一个月。
要是遇到这种情况，劳动者可以通过劳动仲裁等办法来维护自己的权益。这里得提醒一下，申请仲裁是有时间限制的，劳动者得留意这个时效，别因为疏忽而错过了维护自身权益的机会。

1、要是用人单位违反规定，不跟劳动者签订无固定期限劳动合同，那从该签无固定期限劳动合同那天起，就得每个月给劳动者发双倍工资。
2、算双倍工资时，得先弄清楚“该签无固定期限劳动合同的日子”。一般来讲，出现下面这些情况时，单位就该和劳动者签无固定期限劳动合同，这个时间点就是开始算双倍工资的起点。比如劳动者在这个单位连续工作满十年；或者单位初次实行劳动合同制度，又或者国有企业改制重新签劳动合同，这时劳动者在单位连续工作满十年，而且距离法定退休年龄不到十年；还有就是连续签了两次固定期限劳动合同，并且劳动者没有法定的解除合同情形，然后续订合同的。
3、双倍工资的计算基础，一般是劳动者正常上班时能拿到的工资，不过加班工资、不经常发的奖金这些不算在内。计算的时间段是从该签无固定期限劳动合同那天开始，一直到双方实际签了无固定期限劳动合同的前一天。但要注意，双倍工资最多发十一个月。
4、劳动者要是想争取自己的权益，可以通过劳动仲裁等方式，但得留意仲裁的时间限制。

很多劳动者会遇到用人单位不签无固定期限劳动合同的情况，这其实是违法的。要是单位违反规定不跟劳动者签无固定期限劳动合同，从该签合同那天起，每月得给劳动者双倍工资。
怎么确定“该签合同那天”呢？一般有几种情况，比如劳动者在单位连续工作满十年，或者单位初次实行劳动合同制度、国企改制重新签合同时，劳动者连续工作满十年且离法定退休年龄不足十年，还有连续签了两次固定期限合同，劳动者又没有法定解除情形，续订合同时，单位就该签无固定期限合同了，这个时间就是起算点。
双倍工资咋算呢？计算基数一般是劳动者正常出勤应得的工资，像加班工资、非常规性奖金这些不算在内。计算时间是从该签合同那天开始，到双方实际签了无固定期限合同的前一天。不过，双倍工资最多给十一个月。
要是遇到这种情况，劳动者可以通过劳动仲裁等方式维护权益。但要注意仲裁时效，别过了时间。