用人单位结束无固定期合同要怎么办

用人单位结束无固定期限劳动合同，要分不同情况处理。
第一种情况，若符合法定解除情形，比如劳动者严重违反单位规章制度，或者严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害等，用人单位能单方面解除合同，还不用支付经济补偿。不过，单位得提供充足证据，证明劳动者有相应过错行为。
第二种情况，要是劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗后还是不行，或者订立合同时依据的客观情况有重大变化，导致合同无法履行，经协商又没就变更合同内容达成协议，用人单位提前三十日书面通知劳动者本人，或者额外支付一个月工资，就能解除合同，但要支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。
第三种情况，若用人单位违法解除无固定期限劳动合同，劳动者可以要求继续履行合同；要是劳动者不要求继续履行，或者合同已经无法履行，用人单位要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
所以，用人单位结束无固定期限劳动合同，一定要严格依法进行，不然会有法律风险。

用人单位要结束无固定期限劳动合同，得根据不同情况来处理。
要是符合法定解除情形，像劳动者严重违反单位的规章制度，或者因为严重失职、营私舞弊，给单位造成了重大损害等，这种情况下用人单位可以单方面解除合同，而且不用支付经济补偿。不过，用人单位得拿出充分的证据，来证明劳动者确实有这些过错行为。
要是因为劳动者不能胜任工作，单位给他培训了或者调整了工作岗位，他还是不能胜任；又或者是签订劳动合同时依据的客观情况发生了重大变化，导致合同没法履行，经过协商也没能就变更合同内容达成一致，在这些情况下，用人单位提前三十天书面通知劳动者，或者额外支付劳动者一个月工资，就可以解除合同，但要给劳动者支付经济补偿。经济补偿是按照劳动者在本单位的工作年限来算的，工作满一年就支付一个月工资。
要是用人单位违法解除无固定期限劳动合同，劳动者可以要求单位继续履行合同。要是劳动者不要求继续履行，或者合同已经没办法继续履行了，那用人单位就得按照经济补偿标准的两倍，给劳动者支付赔偿金。
所以说，用人单位结束无固定期限劳动合同，一定要严格按照法律规定来做，不然就会面临法律风险。

在劳动关系里，用人单位结束无固定期限劳动合同得按不同情况来处理。
要是劳动者有严重违反单位规章制度、因严重失职营私舞弊给单位造成重大损害等法定解除情形，单位能单方面解除合同，还不用给经济补偿。不过，单位得拿出充足证据，证明劳动者确实有这些过错行为。比如，单位得有明确的规章制度，且员工知晓，同时要有相关证据证明员工违反了规定。
要是劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整岗位后还是不行，又或者订立劳动合同时依据的客观情况发生重大变化，导致合同没法履行，双方协商也没达成变更合同的协议，这种情况下，单位提前三十天书面通知劳动者，或者多给一个月工资，就可以解除合同，但要给劳动者经济补偿。经济补偿按照劳动者在单位工作的年限计算，工作满一年就给一个月工资。
要是单位违法解除无固定期限劳动合同，劳动者可以要求单位继续履行合同。要是劳动者不想继续履行，或者合同已经没办法继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。
给用人单位的建议是，解除无固定期限劳动合同时，一定要严格按照法律规定来，做好证据收集和程序合规。给劳动者的建议是，要了解自己的权益，遇到单位违法解除合同的情况，要及时通过合法途径维护自己的权益。

1、用人单位要结束无固定期限劳动合同，得根据不同情况来处理。
    - 要是出现法定解除的情况，像劳动者严重违反单位的规章制度，或者因为严重失职、营私舞弊，给单位造成了重大损失等，这种情况下用人单位可以单方面解除合同，而且不用给经济补偿。不过，用人单位得拿出足够的证据，证明劳动者确实有这些过错行为。
    - 要是因为劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，还是不能胜任；又或者是在签订劳动合同时所依据的客观情况发生了重大变化，导致合同没办法继续履行，双方经过协商也没就变更合同内容达成一致，这种情况下，用人单位提前三十天书面通知劳动者，或者额外给劳动者一个月工资，就可以解除合同。同时，要给劳动者支付经济补偿。经济补偿是按照劳动者在单位工作的年限来算，工作满一年就给一个月工资。
    - 要是用人单位违法解除无固定期限劳动合同，劳动者可以要求单位继续履行合同。要是劳动者不想继续履行合同，或者合同已经没办法继续履行了，用人单位就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。
2、用人单位结束无固定期限劳动合同，必须严格按照法律规定来操作，不然会面临法律风险。