签合同没给我就被辞退，能索要赔偿吗

签了合同却没拿到手，还被单位辞退，这种情况下能不能索要赔偿，得看具体情况。
按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单位从用工那天开始，一个月内就得和劳动者签书面合同，并且要把合同给劳动者一份。要是单位没给合同，劳动者能去劳动行政部门投诉，劳动行政部门会让单位改正。
再说辞退赔偿这事儿。要是单位辞退劳动者属于违法解除劳动合同，像没正当理由就辞退，或者辞退的程序不符合法律规定，劳动者就可以要求单位给赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿得按照劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年，单位就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。
不过要是单位有合法的辞退理由，比如劳动者严重违反单位的规章制度，或者因为严重失职给单位造成了重大损失，这种情况下单位就不用给赔偿。
遇到这种事，劳动者可以先看看单位辞退自己的理由合不合法。要是不合法，就和单位商量赔偿的事儿。要是商量不成，就可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的权益。

1、签了合同却没拿到手，还被单位辞退了，能不能要赔偿得看具体情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，单位从用工那天开始算，一个月之内就得和员工签书面合同，而且要把合同给员工一份。要是单位没给，员工可以找劳动行政部门投诉，劳动行政部门会让单位改正。
2、再说辞退赔偿的事儿。要是单位辞退员工属于违法解除合同，像没正当理由就辞退，或者辞退的程序不符合法律规定，员工就有权让单位给赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿是按照员工在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。
3、要是单位有合理的辞退理由，比如员工严重违反单位的规章制度，或者因为工作严重失职给单位造成了重大损失，这种情况下单位就不用给赔偿。
员工可以先看看单位辞退自己的理由合不合法。要是不合法，就可以和单位商量赔偿的事；要是商量不成，就可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，保护自己的合法权益。

签了合同但没拿到手，还被单位辞退，这种情况能不能索要赔偿呢？这得分情况来看。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位从雇你开始的一个月内，就得和你签书面合同，还得把合同给你一份。要是单位没给，你能向劳动行政部门投诉，他们会责令单位改正。
辞退赔偿这块，若单位辞退你的行为违法，像没正当理由就辞退，或者辞退程序不符合法律规定，你能要求单位给赔偿金，标准是经济补偿的两倍。经济补偿是按你在单位工作的时间算的，工作满一年就给一个月工资；超过六个月不到一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
可如果单位有合法的辞退理由，比如你严重违反单位规章制度，或者工作严重失职，给单位造成重大损失，那单位就不用给赔偿。
遇到这种事，你先弄清楚单位辞退你的理由合不合法。要是不合法，你可以先和单位协商赔偿的事；要是协商不成，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律手段维护自己的权益。

签了合同却没拿到合同，还被辞退了，能不能索要赔偿得分情况看。
按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位从用工那天起一个月内，要和劳动者签书面合同，还得把合同文本交给劳动者。要是单位没给合同文本，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位改正。
再说辞退赔偿的事儿。要是单位辞退劳动者属于违法解除劳动合同，像没正当理由辞退、辞退程序不合法，劳动者能要求单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿按劳动者在单位工作年限算，满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
要是单位有合法的辞退理由，比如劳动者严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害，单位就不用支付赔偿。
遇到这种情况，你先确定单位辞退你的理由合不合法。如果不合法，你可以和单位协商赔偿。协商不成，就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自己的合法权益。