员工解除合同，赔偿金标准怎样定

员工解除合同，赔偿金咋算？情况不同算法也不一样。
要是员工自己主动解除合同，一般是拿不到赔偿金的。但要是单位有错在先，像没按合同提供劳动保护或条件、没及时足额发工资、没给员工交社保等，员工因此解除合同，单位就得给经济补偿。补偿金额根据员工在单位的工作年限来算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是单位违法解除合同，员工不想继续履行合同或者合同没法继续履行了，单位就得按经济补偿标准的两倍给赔偿金。
另外，如果员工工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那经济补偿标准就按职工月平均工资三倍来算，而且补偿年限最多不超过十二年。大家遇到合同解除赔偿问题，要清楚这些规定，维护好自己的权益。

员工解除合同的赔偿金标准分多种情况。
要是员工因个人原因主动解除合同，一般拿不到赔偿金。不过，要是用人单位有过错，像没按合同约定提供劳动保护或劳动条件、没及时足额支付劳动报酬、没依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工因此解除合同，用人单位得给员工经济补偿。经济补偿按员工在本单位的工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
如果是用人单位违法解除劳动合同，员工不要求继续履行合同，或者合同已无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的两倍向员工支付赔偿金。
另外，要是员工工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额算，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
员工遇到这类情况，要保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。和单位协商赔偿事宜，若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。

员工解除合同的赔偿金标准得看具体情况。要是员工因为个人原因主动提出解除合同，一般是拿不到赔偿金的。不过，要是用人单位存在过错，比如没按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，没及时足额给员工发工资，没依法给员工缴纳社会保险费等，员工因此解除合同，用人单位就得给员工支付经济补偿。
经济补偿的计算方式是，按照员工在本单位工作的年限来算，工作每满一年，用人单位就要支付一个月工资给员工。工作六个月以上但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
要是用人单位违法解除劳动合同，员工不要求继续履行合同，或者合同已经没办法继续履行了，用人单位就得按照经济补偿标准的两倍，向员工支付赔偿金。
另外，如果员工的工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。

员工解除合同能拿多少赔偿金，得看具体情况。要是员工自己因为个人原因主动要和单位解除合同，一般是拿不到赔偿金的，这就好比你自己不想干这份工作了，主动走人，单位通常没理由再给你额外的钱。
不过，如果是用人单位有错，比如没按照合同约定给你提供合适的劳动保护和条件，像在危险环境工作却不提供必要防护装备；或者没及时足额给你发工资，拖欠工资；又或者没给你依法缴纳社保，这种情况下你解除合同，单位就得给你经济补偿。补偿的计算方法是根据你在单位工作的时间，每工作满一年，单位就给你一个月工资。要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算；不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，是你在合同解除前十二个月的平均工资。
要是单位违法解除合同，而你不想继续在这工作或者合同已经没办法继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍给你赔偿金，相当于对你的一种惩罚性赔偿。
另外，要是你的工资比当地上年度职工月平均工资的三倍还高，那单位给你经济补偿时，就按照职工月平均工资三倍的数额来给，而且补偿年限最多不超过十二年。
法律建议：员工遇到单位有过错的情况，要注意保留好相关证据，比如工资条、工作环境照片等，以便维权。而单位在解除劳动合同时，一定要严格按照法律规定来，避免违法解除承担更高的赔偿责任。