员工侵权公司担连带责任，该如何赔偿

员工侵权，公司要连带赔偿，不同情况处理方式不同。
若员工执行工作任务导致他人受损，公司对外赔偿时，以填平受害人损失为原则。损失既包括财物损坏、医疗费用这些直接损失，也有误工收入等间接损失。要是员工存在故意或重大过失，公司向受害人赔偿后，可向员工追偿。不过追偿比例得看具体情况，比如员工过错大小、报酬高低等。要是员工无明显过错造成侵权，通常公司担主要赔偿责任，也可根据公平原则和员工协商分摊一部分。
赔偿有两种途径。一是协商赔偿，公司、员工和受害人一起沟通赔偿数额和方式等，达成一致后签赔偿协议并支付赔偿金。如果协商不行，受害人会向法院起诉，法院会根据事实和证据确定由谁赔偿、赔多少以及怎么赔，公司和员工要按判决执行。
另外，要是公司买了雇主责任险等保险，要看能否覆盖赔偿金额。若能，就先让保险公司按合同理赔，不够的部分再由公司和员工按前述规则赔偿。

员工侵权公司担连带责任时，赔偿要分不同情况处理。
员工执行工作任务致他人损害，公司对外担责后，赔偿遵循填平受害人损失原则。这包括直接损失，像财物损坏价值、医疗费用；间接损失，如因受伤导致的误工收入等。若员工有故意或重大过失，公司向受害人赔偿后可向员工追偿。追偿比例在司法实践中根据具体情况确定，比如员工过错程度、报酬水平等。若员工工作无明显过错却造成侵权，一般公司担主要赔偿责任，也可根据公平原则和员工协商分担部分赔偿。
赔偿方式有协商赔偿和诉讼赔偿。协商赔偿是指公司、员工和受害人就赔偿数额、方式等沟通，达成一致后签订赔偿协议，按约定支付赔偿金。若协商不成，受害人可起诉，法院根据查明的事实和证据确定赔偿责任主体、数额和方式，公司和员工按判决履行赔偿义务。
若公司投保了雇主责任险等险种，要看保险能否覆盖赔偿。若能，先由保险公司按合同理赔，不足部分再由公司和员工按规则担责赔偿。

员工侵权，公司承担连带责任时，赔偿得根据不同情况来处理。
要是员工在执行工作任务时造成他人损害，公司对外承担责任后，赔偿要以弥补受害人损失为原则。这里的损失包括直接损失，像财物损坏的价值、医疗费用；还有间接损失，比如因受伤没办法工作少赚的钱。要是员工存在故意或者重大过错，公司给受害人赔偿之后，可以向员工追讨赔偿。不过追偿的比例，在司法实践中要根据具体情况确定，像员工的过错程度、工资水平等。要是员工在工作中没有明显过错却造成了侵权，一般是公司承担主要赔偿责任，但也可以根据公平原则和员工商量着分担一部分赔偿。
赔偿方式有两种。一种是协商赔偿，公司、员工和受害人一起就赔偿的数额、方式等进行沟通，达成一致后签订赔偿协议，然后按照约定支付赔偿金。要是协商不成，受害人可以去法院起诉，法院会根据查明的事实和证据，确定谁来承担赔偿责任、赔多少钱以及怎么赔，公司和员工就得按照法院的判决履行赔偿义务。
另外，如果公司买了保险，得看看雇主责任险等险种能不能覆盖赔偿。要是能，就先让保险公司按照合同进行理赔，赔偿不够的部分再由公司和员工按照相关规则来承担。

员工侵权公司承担连带责任，赔偿得根据不同情况处理。在工作里，要是员工执行任务导致他人受损，公司先对外承担责任。赔偿的目的是弥补受害人的损失，这损失分直接和间接两方面。直接损失就是财物损坏的价值、看病花的钱；间接损失比如受伤后没法工作少挣的钱。
要是员工故意犯错或者有重大过失，公司给受害人赔完后，可以向员工追讨赔偿。追讨多少得看实际情况，像员工错得有多严重、工资水平咋样等。要是员工工作时没啥明显过错却造成侵权，通常公司担主要赔偿责任，不过也能按照公平原则和员工商量一起分担点。
赔偿有两种方式。一种是大家坐下来协商，公司、员工和受害人一起谈谈赔偿金额、咋给的问题，谈好了就签赔偿协议，按协议给钱。要是谈不拢，受害人就可以去法院起诉。法院会根据事实和证据，确定谁该赔、赔多少、咋赔，公司和员工就得按法院判决赔钱。
另外，看看公司有没有买保险，像雇主责任险这类。要是能赔上，就先让保险公司按合同赔，不够的部分再由公司和员工接着赔。
法律建议：公司平时要给员工做好培训，减少侵权风险。买保险时，了解清楚保障范围。遇到侵权纠纷，积极和受害人协商，协商不成也别怕，按法律程序走就行。员工也要认真工作，避免犯错，万一出问题积极配合公司处理。