员工遇到公司压45天工资怎么处理

1、公司压 45 天工资，这明显属于没有及时、足额支付劳动报酬的违法情况。员工要是遇到这事儿，可以试试下面这些办法。
2、先和公司商量商量。员工可以找公司的领导，跟他们说明白，公司这么做是违反法律的，要求公司按照劳动合同和法律规定发工资。在沟通的时候，悠着点把聊天记录、邮件这些保存好，万一之后要维权能用上。
3、要是和公司商量没用，员工可以找劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权力要求公司在规定时间内把工资给补上。要是到期还不给，劳动行政部门还能让公司给员工支付应付金额 50% - 100% 的赔偿金。
4、员工也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不过得在知道或者应该知道自己权利被侵害的那天起一年内去做这件事儿，得准备好仲裁申请书，还有能证明和公司有劳动关系的材料。仲裁委员会受理之后会进行审理，然后给出裁决结果。
5、要是员工对仲裁结果不太满意，在法律没有特殊规定的情况下，能在收到仲裁裁决书的 15 天之内去人民法院起诉。
6、在整个过程中，员工得留个心眼，多收集一些能证明自己和公司有劳动关系，还有自己工资水平的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些都可以，这样才能保护好自己的合法权益。