未解除合同就入职新公司要怎么办

没和原单位解除合同就去新公司上班，这种做法违反了《中华人民共和国劳动合同法》。下面分别说说对劳动者、原用人单位和新用人单位的影响及建议。
先说劳动者。要是没和原单位解除合同就去新单位工作，还给原单位造成了损失，那劳动者就得承担相应的赔偿责任。所以建议劳动者赶紧和原单位沟通，按规定流程办理离职手续，这样能避免法律风险和赔偿问题。要是原单位不愿意协商，劳动者可以提前三十天书面通知原单位解除劳动合同；如果还在试用期，提前三天通知就行。
再看原用人单位。原单位有权要求劳动者赔偿损失。要是新用人单位知道或者应该知道劳动者没和原单位解除合同，还和劳动者建立劳动关系，原单位还能要求新用人单位和劳动者一起承担连带赔偿责任。
最后说说新用人单位。新单位在招聘的时候，要严格审核劳动者的离职证明等材料，确保劳动者和原单位已经解除了劳动关系。要是因为疏忽录用了没解除合同的劳动者，还给原单位造成了损失，新单位可能要承担连带赔偿责任。所以新单位一旦发现这种情况，要及时了解，督促劳动者尽快和原单位解除合同。

未和原公司解除合同就跑去新公司上班，这事儿在法律上是有说法的，违反了《中华人民共和国劳动合同法》。咱们分别看看劳动者、原公司和新公司会面临啥情况，又该怎么做。
劳动者要是没和老东家解除合同就进了新公司，要是给原公司造成了损失，那得赔钱。所以劳动者得赶紧跟原公司商量，按正常流程办离职，这样能避免法律风险和赔偿麻烦。要是原公司不愿意协商，劳动者在正式工作时提前三十天书面通知，试用期提前三天通知，就能和原公司解除合同。
原公司这边，如果因为劳动者没解约就去新单位，给自己带来损失，可以要求劳动者赔偿。要是新公司知道或者应该知道劳动者没解除合同，还招进来，原公司能要求新公司和劳动者一起承担赔偿责任。
新公司在招人时，可得把劳动者的离职证明这些材料好好审核，确定人家和原公司已经没关系了。要是不小心招了没解约的人，给原公司造成损失，新公司可能要一起担责。所以新公司一旦发现问题，要赶紧了解情况，督促劳动者尽快和老东家解除合同。

在还没和原单位解除合同的情况下就去新公司上班，这种做法是不符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的。下面就来具体说说劳动者、原用人单位以及新用人单位面临的状况，并给出相应建议。
1、劳动者这边，如果没和原单位解除合同就到新单位工作，还因此给原单位带来了损失，那是要进行赔偿的。所以建议劳动者赶紧和原单位好好沟通，按照正常流程办理离职手续，这样能避免法律风险和赔偿麻烦。要是原单位不愿意协商，劳动者可以提前三十天书面通知原单位解除劳动合同；要是还在试用期，提前三天通知就行。
2、原用人单位有权要求劳动者赔偿损失。要是新用人单位明明知道或者应该知道劳动者还没和原单位解除合同，却还是和劳动者建立了劳动关系，原用人单位还能要求新用人单位和劳动者一起承担赔偿责任。
3、新用人单位在招聘的时候，要严格审查劳动者的离职证明等材料，保证劳动者已经和原单位解除了劳动关系。要是不小心招了还没解除合同的劳动者，并且给原单位造成了损失，新用人单位可能要承担连带赔偿责任。所以新单位一旦发现这种情况，要及时了解详情，督促劳动者尽快和原单位解除合同。

没和原公司解除合同就去新公司上班，这事儿违反《中华人民共和国劳动合同法》。下面给大家说说劳动者、原公司和新公司分别会面临啥情况，又该怎么做。
劳动者要是没和原公司解约就去新公司，给原公司造成损失，那得赔钱。建议劳动者赶紧和原公司商量，按规定办离职，免得担法律风险和赔偿责任。要是原公司不同意协商，劳动者提前三十天书面通知原公司就能解约；在试用期的话，提前三天通知就行。
原公司有权让劳动者赔偿损失。要是新公司知道劳动者没和原公司解约，还和他建立劳动关系，原公司能要求新公司和劳动者一起承担连带赔偿责任。
新公司招聘时，要严格审查劳动者的离职证明等材料，保证他和原公司已解约。要是不小心招了没解约的劳动者，给原公司造成损失，新公司可能要承担连带赔偿责任。所以新公司发现情况后，要督促劳动者尽快和原公司解约。