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朋友在工作的时候受伤了,需要处理待遇的问题,咨询大家关于劳务合同中参照工伤待遇的判决的依据是什么?

帮助10人 1.1w浏览 匿名 2018-04-20 四川成都
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律师解答 共2条
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    如果劳动合同无效仍保留劳动关系,则劳动合同的有效与否对于劳动者来说,不会给其带来多大影响或损失,则无须在上述法律规定中再行专门规定用人单位对劳动者经济损失的赔偿。由此可见,《劳动合同法》实际上也是将无效劳动合同关系理解为劳务关系。而本案也是按照这一思路作出判决的。而根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条的规定:雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。所以即使双方是劳务关系,郑某依然可以提起民事诉讼要求赔偿。
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    13 2018-04-20
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    由于《劳动合同法》未规定无效劳动合同下相关问题的处理办法,而现有法律规定中只有《劳动法》、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》等法律法规规定,“因用人单位原因导致劳动合同无效后对劳动者造成的经济损失予以赔偿”。而上述法律规定的立法目的是为了就爱那个无效合同作为劳务关系来处理。
    劳动合同的无效并不影响劳务关系的成立,这样的话劳动合同有效与否不会对劳动者造成多大影响或损失,因而无效在《劳动合同法》中再行专门规定用人单位对劳动者经济损失的赔偿。因此,《劳动合同法》实质上也是将无效劳动合同作为劳务关系来理解的。而本案也是按照这样一个思路进行判决处理的。 这就是劳务合同中参照工伤待遇的判决的解答
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    7 2018-04-20
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