事实劳动关系的认定的法律依据有哪些？，想了解如何理解法律上对事实劳动关系的定义和范围？

你好！依据《劳动合同法》第7条、第10条及劳社部发〔2005〕12号文，事实劳动关系指未签书面合同，但劳动者受单位管理、从事有报酬劳动且劳动属单位业务组成部分。认定核心在于从属性与实际用工事实。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

事实劳动关系就是没签书面合同，但实际用工、接受管理、劳动报酬对价已形成。认定依据主要是《劳动合同法》第十条和原劳动和社会保障部2005年那份通知，看三件事：双方主体合格、你接受单位规章制度管理并从事其安排的业务、单位支付报酬。只要同时满足，法律就按劳动关系保护，工伤、社保、解雇赔偿都适用。建议你尽快收集工资记录、考勤、工作聊天截图等证据，再申请仲裁确认关系。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。