员工被公司辞退，没休完年假怎么处理

员工被公司辞退，没休完年假的处理办法，《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》有规定。
用人单位和员工解除或终止劳动合同时，若当年度没安排员工休满应休年假，要按员工当年已工作时间折算应休未休年假天数，并支付未休年假工资报酬。不过，折算后不足1整天的部分，不用支付未休年假工资报酬。折算方法是：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×员工本人全年应享受的年假天数－当年度已安排的年假天数。
用人单位支付员工未休年假工资报酬时，要按日工资收入的300%支付，这里面包含正常工作期间的工资收入。也就是说，除正常工资外，用人单位要额外支付员工日工资收入的200%作为未休年假补偿。
如果用人单位在解除或终止劳动合同时，已安排员工休年假，且天数多于折算应休年假天数，不用扣回。员工可以和用人单位协商年休假工资支付问题。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。

员工被公司辞退时，如果年假没休完，《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》有相应的处理规定。当公司和员工解除或者终止劳动合同，员工当年度没有休满应休的年假，公司要按照员工当年的工作时间来折算应休但是没休的年假天数，再支付没休年假的工资报酬。不过折算后不足一整天的部分，就不用支付这部分没休年假的工资报酬了。
折算方法很简单，用“当年度在本单位已过日历天数除以365天，再乘以员工本人全年应当享受的年休假天数，最后减去当年度已安排的年休假天数”就可以算出。
公司支付员工没休年假的工资报酬，是按照员工日工资收入的300%支付，这里面其实包含了员工正常工作期间的工资收入。也就是说，除了正常工资，公司还得额外支付员工日工资收入200%作为没休年假的补偿。
要是公司在和员工解除或终止劳动合同时，已经安排员工休年假了，而且实际休的比折算应休的年假天数还多，公司也不用把多休的天数扣回。员工要是对年假工资支付有疑问，可以和公司协商。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，这样能维护自己的合法权益。

在员工被公司辞退的情况中，依据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》，没休完的年假有相应处理办法。
当公司和员工解除或者终止劳动合同时，如果这一年没让员工休满应有的年假，公司得按照员工当年工作时间，折算应休但没休的年假天数，然后给员工支付没休年假的工资报酬。不过要是折算后不够一整天，这部分就不用支付报酬了。具体折算方法是用当年在单位过的日历天数除以365天，再乘以员工全年应享受的年假天数，最后减去当年已经安排的年假天数。
公司在支付员工没休年假的工资报酬时，要按员工日工资收入的300%给。其实这里面包含了员工正常工作时的工资收入，也就是说，公司除了正常发工资，还得额外给员工日工资收入200%作为没休年假的补偿。
要是公司在和员工解除或终止劳动合同时，已经安排员工休了年假，而且休的天数比折算出来应休年假天数还多，那就不用再往回扣了。
员工要是遇到这种情况，可以先和公司商量年假工资怎么支付。要是商量不下来，员工就可以去劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，来保护自己应得的权益。毕竟法律在这方面有明确规定，员工不能让自己的合法利益受损。

1、员工被公司辞退，没休完的年假该咋处理呢，《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》里有规定。要是公司和员工解除或者终止劳动合同，这一年里没让员工休完该休的年假，就得按照员工当年工作的时间，算出没休的年假天数，然后给员工没休年假的工资。不过算出来不足一整天的部分，就不给这工资了。计算方法是用当年在公司过的日历天数除以365天，再乘以员工全年能享受的年假天数，最后减去当年已经安排的年假天数。
2、公司给员工没休年假的工资时，要按照员工日工资收入的300%给，这里面包含了员工正常工作时的工资。也就是说，除了正常工资，公司还得额外给员工日工资收入的200%，作为没休年假的补偿。
3、要是公司在解除或者终止劳动合同时，已经安排员工休年假了，而且实际休的比算出来该休的天数还多，那就不用往回扣了。员工可以和公司商量年假工资咋给，如果商量不成，员工可以找劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，来维护自己的合法权益。