在工厂被劝退后该如何处理

工厂要劝退你该怎么办？按下面步骤处理。
第一步，搞清楚工厂劝退是什么性质。要是工厂基于法定情况，像员工严重违反厂里规章制度这类进行的合法劝退，工厂不用给经济补偿。但要是没正当理由就劝退，那属于违法解除劳动合同。
第二步，收集证据。劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录、邮件这些，只要跟工作相关的都收集好，它们能证明你和工厂有劳动关系，以及工厂劝退你这件事。
第三步，和工厂沟通。你可以找工厂相关负责人协商，问问为啥要劝退你，也把自己想法和要求说出来。如果工厂是违法解除，你可以要求继续在这工作，或者让工厂给赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿按你在工厂工作的时间算，工作满一年给一个月工资。
如果协商没结果，你可以向劳动监察部门投诉，让他们责令工厂改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来解决纠纷。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

工厂劝退员工，员工可这样处理。
先明确工厂劝退的性质。要是工厂按照法定情形，像员工严重违反规章制度这类情况实施合法劝退，工厂不用给经济补偿。要是工厂没正当理由就劝退员工，那就属于违法解除劳动合同。
接着收集相关证据。员工要保留工作相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录、邮件等，这些能证明存在劳动关系，也能证明工厂劝退的事实。
之后和工厂沟通。员工和工厂相关负责人协商，弄清楚劝退原因，表达自己的想法和诉求。若工厂违法解除，员工可以要求继续履行合同，或者让工厂支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的两倍。经济补偿按照员工在本单位工作年限来算，每满一年给一个月工资。
要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，让其责令工厂改正；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来解决纠纷。若对仲裁结果不满，还可以向人民法院提起诉讼。

当工厂劝退员工时，员工可以按下面的步骤来处理。
第一步，弄清楚工厂劝退的性质。要是工厂是因为法定情况，像员工严重违反了厂里的规章制度等，进行的合法劝退，那工厂就不用给员工支付经济补偿。但要是工厂没有正当理由就劝退员工，这就属于违法解除劳动合同了。
第二步，收集证据。员工得收集和工作有关的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录、邮件这些。这些证据能证明员工和工厂之间存在劳动关系，以及工厂劝退员工这件事。
接下来，和工厂沟通。员工可以跟工厂的相关负责人协商，问问劝退的原因，同时表达自己的想法和诉求。要是工厂属于违法解除劳动合同，员工可以要求继续在工厂上班，也可以要求工厂支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍，经济补偿是按照员工在这个工厂工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资。
要是协商没有达成一致，员工可以向劳动监察部门投诉，让他们责令工厂改正。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁来解决纠纷。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院起诉。

当工厂提出劝退员工时，员工得有一套合理的应对办法。
先搞清楚工厂劝退的性质，这很关键。要是因为员工的确严重违反了工厂的规章制度，比如老是无故旷工，这属于法定情形的合法劝退，在这种情况下工厂不用给员工经济补偿。但要是工厂毫无正当理由就劝退员工，这是不合法的，就属于违法解除劳动合同。
接下来，证据收集不能少。像劳动合同，这是证明你和工厂存在劳动关系的关键东西；工资条，能知道你的收入情况；考勤记录，反映你日常的上班情况；工作证，是你身份的象征；聊天记录和邮件，可能藏着工厂劝退你的蛛丝马迹。把这些证据都留好，就能有力证明劳动关系以及工厂的劝退行为。
之后和工厂沟通，找工厂相关负责人聊聊，问清楚劝退原因，也把自己的想法和要求说出来。要是确定是工厂违法解除，员工可以要求继续回去上班，也能让工厂给赔偿金。赔偿金是经济补偿金的两倍，经济补偿金就是按照员工在厂里工作的时间来算，工作满一年就给一个月的工资。
要是和工厂协商没结果，员工可以去劳动监察部门投诉，让他们责令工厂改正。也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用仲裁的方式解决纠纷。要是对仲裁结果不满意，还可以去法院起诉。建议员工在处理过程中，要及时采取行动，保留好证据，用法律武器保障自己的权益。