没办法提供加班证明应如何处理

1、劳动者要是拿不出加班的证明，想追讨加班费就会比较麻烦。不过，还是有一些办法可以试试。
可以先跟用人单位好好商量商量。心平气和地和单位说自己加过班，希望能拿到加班费，也说说因为单位管理方面的问题，自己不太好提供证据，看看能不能谈拢。
2、要是协商没成功，就去劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位进行调查，他们会查看单位的考勤记录、工作安排这些资料，来确定实际情况。投诉的时候，要把自己工作的信息尽量说得清楚准确，像自己的工作岗位、大概的加班时间这些，好让劳动监察部门能顺利调查。
3、申请劳动仲裁也是一个办法。就算没有直接证据，也能找些间接的证据，比如同事可以出来作证；工作邮件、微信工作群里在非工作时间安排工作或者沟通的记录；工作成果的交付时间也能看出加班的情况。仲裁机构会综合双方提供的证据和说法来做判断。
要知道，如果证据不充分，劳动者的要求可能不会被支持。所以劳动者平时就要多留意收集证据，像考勤记录、加班申请单这些，都要保存好，免得以后维权的时候很被动。

劳动者想要加班费却没办法提供加班证明，主张诉求时就会特别困难。但这并不代表就毫无办法，还有这些途径可以尝试。
首要选择是和单位协商。跟单位心平气和地聊，说说自己加班了，希望能拿到相应加班费，要是因为单位管理方面的原因，导致自己难拿出证据，也可以一并说明，看看能不能谈出个结果。
要是协商没用，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能调查单位，通过检查考勤记录和工作安排等资料来核实情况。投诉时，要尽量详细地提供工作岗位、大致加班时间等信息，让调查更顺利。
还能申请劳动仲裁。没有直接证据，间接证据也可以，像同事的证人证言、能显示非工作时间有工作安排沟通的工作邮件和微信聊天记录、能够反映加班情况的工作成果交付时间记录等。仲裁机构会对双方证据和陈述综合考量。
需要注意的是，要是证据不管用，员工的诉求大概率不会被支持。所以平时就要保留好考勤记录、加班申请单等，这样维权时才不会太被动。  

劳动者若无法提供加班证明，主张加班费会有较大困难，不过仍有一些途径可尝试。
可以先和用人单位协商。以平和态度和单位沟通，说明自己有加班情况，表达想获得加班费的诉求，同时说明因单位管理等原因难以提供证据，看能否达成一致。
要是协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权调查用人单位，通过检查考勤记录、工作安排等资料核实情况。投诉时要尽量详细准确提供工作信息，像工作岗位、大致加班时间等，协助调查。
还能申请劳动仲裁。即便没有直接证据，也可提供间接证据，比如同事证人证言，工作邮件、微信工作群聊天记录等显示非工作时间有工作安排或沟通的内容，工作成果交付时间能反映加班情况等。仲裁机构会综合双方证据和陈述进行判断。
但要注意，没有有效证据，劳动者诉求可能难获支持。所以劳动者平时要注重收集证据，保留好考勤记录、加班申请单等，避免维权时陷入被动。

劳动者要是没办法提供加班证明，想主张加班费可就难了，但还是有一些办法可以试试。
可以先和用人单位协商。心平气和地跟单位说自己加过班，希望能拿到加班费，同时也说说因为单位管理方面的问题，自己很难提供证据，看看能不能和单位达成一致。
要是协商没用，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力调查用人单位，他们会查看考勤记录、工作安排这些资料来核实情况。投诉的时候，要尽可能详细准确地提供工作信息，像自己的岗位、大概的加班时间，这样能帮劳动监察部门更好地调查。
还能去申请劳动仲裁。就算没有直接证据，也可以找些间接证据，比如同事的证人证言；工作邮件、微信工作群聊天记录，这些能证明在非工作时间有工作安排或者沟通；工作成果交付时间能反映出加班情况。仲裁机构会综合双方提供的证据和陈述来做判断。
但要注意，如果没有有效的证据，劳动者的诉求可能不会被支持。所以劳动者平时就要留意收集证据，像考勤记录、加班申请单这些都留好，免得以后维权的时候很被动。