医疗期满员工协商一致解除怎样赔偿

医疗期满后员工和用人单位协商一致解除劳动合同，赔偿问题依照《中华人民共和国劳动合同法》来确定。
要是双方协商一致解除，用人单位要给员工支付经济补偿。经济补偿按照员工在本单位工作的年限算，每满一年就支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
如果员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额来，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
另外，若员工医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日书面通知员工本人或者额外支付一个月工资后，能解除劳动合同。这种情况下，除了支付经济补偿，还要支付不低于六个月工资的医疗补助费。员工患重病和绝症的，还得增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

医疗期满后，员工和用人单位协商一致解除劳动合同，赔偿问题要按照《中华人民共和国劳动合同法》来定。
要是双方协商一致解除，单位得给员工经济补偿。经济补偿根据员工在本单位工作的时间来算，工作满一年，单位就支付一个月工资。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，单位也支付一个月工资；工作时间不满六个月，单位支付半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
如果员工月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，单位支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍来算，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。
另外，如果员工医疗期满后干不了原来的工作，也干不了单位另外安排的工作，单位提前三十天书面通知员工或者额外给员工一个月工资后，就能解除劳动合同。这种情况下，单位除了支付经济补偿，还得给不低于六个月工资的医疗补助费。要是员工患重病或者绝症，医疗补助费还得增加，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

医疗期满后，员工和用人单位要是协商一致解除劳动合同，赔偿问题可不是随便定的，得按照《中华人民共和国劳动合同法》来。
要是双方商量好了解除合同，用人单位得给员工经济补偿。这补偿咋算呢，就看员工在单位工作了多久。工作满一年，就给一个月工资的补偿。要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，就是员工在合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
要是员工工资挺高，比单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍还多，那经济补偿就按职工月平均工资三倍来给，而且补偿年限最多也就十二年。
还有一种情况，要是员工医疗期满后干不了原来的工作，单位另外安排的工作也干不了，单位提前三十天书面通知员工或者多给一个月工资，也能解除劳动合同。这种情况下，除了给经济补偿，还得给至少六个月工资的医疗补助费。要是员工得了重病或者绝症，医疗补助费还得增加。得重病的，增加的部分不能低于医疗补助费的一半；得绝症的，增加部分不能低于医疗补助费的一倍。
法律建议：员工要清楚自己应得的赔偿权益，留存好工作年限、工资收入等相关证据。用人单位要依法操作，避免因违法解除面临法律风险。

1、员工医疗期满后，要是和用人单位商量好了解除劳动合同，赔偿得按照《中华人民共和国劳动合同法》来定。要是双方协商一致解除，单位得给员工经济补偿。补偿金额根据员工在单位的工作时间算，工作满一年就给一个月工资。工作超过六个月但不到一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2、要是员工月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那经济补偿就按职工月平均工资三倍来给，而且补偿年限最多不超过十二年。
3、要是员工医疗期满后，既干不了原来的工作，也干不了单位另外安排的工作，单位提前三十天书面通知员工或者多给一个月工资，就能解除劳动合同。这种情况下，除了给经济补偿，还得给不低于六个月工资的医疗补助费。要是员工患重病或者绝症，医疗补助费还得增加。患重病的，增加部分不能低于医疗补助费的百分之五十；患绝症的，增加部分不能低于医疗补助费的百分之百。
从法律行业发展来看，随着劳动者权益保护意识的不断提升，未来在类似医疗期满解除劳动合同的案件中，对于赔偿标准和程序的规定可能会更加细化和完善，以更好地平衡用人单位和劳动者的利益。