员工想主张经济赔偿该怎么做

员工要是想主张经济赔偿，可以按下面这些步骤来做。
1. 看看自己是不是符合能拿到赔偿的法定情况。比如说，单位违法解除了劳动合同，或者没按规定给劳动报酬。《中华人民共和国劳动合同法》里列了好多单位该给经济赔偿的情况，员工得对照着看看自己符不符合。
2. 收集证据。证据可是主张赔偿的关键东西。要收集能证明自己和单位有劳动关系，还有单位存在过错的材料。像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、辞退通知、聊天记录这些，都可以收集起来。
3. 和用人单位协商。可以先跟单位好好沟通，明确指出单位的违法或者违约行为，再根据法律规定提出赔偿要求，尽量通过协商解决问题。协商的时候，要注意保留聊天记录、通话录音这些相关记录。
4. 要是协商没成功，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对单位进行调查和处罚。员工把证据材料准备好，向当地的劳动监察部门提交投诉申请就行。
5. 也能申请劳动仲裁。员工得在知道或者应当知道自己权利被侵害的那天起，在规定的时间内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要提交仲裁申请书和相关证据材料，仲裁委员会受理之后，会安排开庭审理。
6. 如果对仲裁结果不满意，除了法律有其他规定的情况，员工可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。随着法律行业的发展，劳动纠纷的处理会越来越规范，员工在维护自身权益时也会有更多的保障。