在公司工作9年被辞退应怎样补偿

公司辞退员工，补偿情况得看辞退原因。
要是员工严重违反公司制度，符合《劳动合同法》里公司可解除合同的情形，这种属合法辞退，公司不用给补偿。
但要是公司违法辞退员工，按《劳动合同法》规定，用人单位违规解除或终止合同，要按经济补偿标准的两倍赔给劳动者。经济补偿是按员工在本单位的工作时间算，工作满一年给一个月工资；工作超六个月但不满一年，按一年算，也是给一个月工资；工作不到六个月，给半个月工资。例如工作9年，正常经济补偿是9个月工资，违法辞退就要给18个月工资赔偿。
还有一种无过失性辞退，像员工生病或非因工受伤，干不了原来的工作，也做不了公司另外安排的工作等情况，公司提前30天书面通知员工，或者多给一个月工资，就能解除合同，不过得给员工经济补偿，工作9年就给9个月工资。这里说的工资，是员工在合同解除或终止前12个月的平均工资。大家遇到辞退补偿问题，可对照看看自己的权益。

公司辞退员工的补偿情况，要依据辞退原因来定。
要是公司合法辞退，像员工严重违反公司规章制度，符合《中华人民共和国劳动合同法》里用人单位可解除劳动合同的情形，这种情况下公司不用支付补偿。
如果公司属于违法辞退，按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违规解除或终止劳动合同，要按经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限算，每满一年支付一个月工资。工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。比如工作9年，经济补偿是9个月工资，违法辞退就得支付18个月工资作为赔偿金。
要是出现《中华人民共和国劳动合同法》规定的无过失性辞退情形，比如劳动者患病或非因工负伤，既不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作等，公司提前三十日书面通知或者额外支付一个月工资后，就可以解除合同，同时要支付经济补偿。工作9年就支付9个月工资。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
员工遇到被辞退情况，要先确定辞退原因，再依据法律规定维护自身权益。要是对补偿有疑问，可咨询专业人士。

公司辞退员工，补偿情况得看辞退原因。
要是公司合法辞退员工，像员工严重违反公司规章制度这种，符合《中华人民共和国劳动合同法》里用人单位可解除劳动合同的情形，那公司就不用给员工补偿。比如员工经常无故旷工，给公司带来一定损失，公司依照规定辞退他，就无需赔偿。
而如果公司是违法辞退员工，按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违反规定解除或终止劳动合同，要按照经济补偿标准的两倍，给劳动者支付赔偿金。经济补偿是按劳动者在本单位的工作年限来算的。工作每满一年，公司就支付一个月工资；工作时间在六个月以上但不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。举个例子，员工工作了9年，正常的经济补偿是9个月工资，要是公司违法辞退，就得支付18个月工资作为赔偿金。
还有一种情况是无过失性辞退，像劳动者患病或者非因工负伤，没办法再从事原来的工作，也不能从事公司另行安排的工作。在这种情况下，公司提前三十天书面通知员工，或者额外支付一个月工资，就可以解除劳动合同，同时还得支付经济补偿。同样工作9年，就得支付9个月工资。这里说的工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

在公司和员工的关系里，辞退员工的补偿问题得看辞退原因来定。
要是公司是合法辞退员工，也就是员工犯了大错，严重违反了公司的规章制度，这种情况就属于《中华人民共和国劳动合同法》里规定的用人单位能解除劳动合同的情形。打个比方，员工在工作中频繁出现重大失误，给公司带来了巨大损失，或者违反了公司禁止性规定且屡教不改。在这种情况下，公司是不用给员工补偿的。
但要是公司违法辞退员工，那可就不一样了。《中华人民共和国劳动合同法》规定，要是用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，就得按照经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿是按照员工在本单位的工作年限来算的。具体来说，员工工作每满一年，公司就得给一个月工资；工作六个月以上但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。要是员工在公司工作了9年，正常的经济补偿就是9个月工资，要是违法辞退，就得给18个月工资作为赔偿金。
还有一种情况叫无过失性辞退，比如员工生病或者非因工负伤，没办法再从事原来的工作，公司给安排了新工作还是干不了。这种情况下，公司得提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资，然后才能解除合同，同时还得支付经济补偿。像工作9年的员工，就能拿到9个月工资的经济补偿。这里说的工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
给员工的建议是，如果遇到公司辞退的情况，要先弄清楚辞退原因，看看公司的做法合不合法。要是觉得公司违法辞退了自己，可以收集好证据，比如劳动合同、工资条、工作证等，去和公司协商，协商不成还能申请劳动仲裁，用法律武器维护自己的权益。