员工长期请病假能否解除劳动合同

员工长期请病假，单位能不能解除劳动合同得看具体情况。
法律规定，劳动者患病或非因工受伤，在规定的医疗期内，单位不能以无过失性辞退、经济性裁员的理由和员工解除合同。医疗期的时长和员工实际工作年限、在本单位工作年限有关，短则3个月，长则24个月。
要是员工病假还在医疗期内，单位不能以病假为由解除合同。但医疗期结束后，员工既干不了原来的工作，也做不了单位另外安排的工作，单位提前30天书面通知员工或者多给一个月工资，就可以解除合同，同时要给员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位的工作年限算，工作满一年给一个月工资。
另外，就算员工在医疗期内，如果严重违反单位规章制度等，单位可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条解除合同，且不用支付经济补偿。所以，无论是员工还是单位，在遇到长期病假情况时都要了解这些规定，依法依规处理。

员工长期请病假，用人单位能不能解除劳动合同得看情况。
按相关法律，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不能按无过失性辞退、经济性裁员的规定解除劳动合同。医疗期根据劳动者实际工作年限和在本单位工作年限确定，有3个月到24个月不同时长。
要是员工病假在医疗期内，用人单位不能以病假为由解除劳动合同。但医疗期满后，员工既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知员工本人，或者额外支付一个月工资，就可以解除劳动合同。这种情况下，单位要支付经济补偿，按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
另外，就算员工在医疗期内，如果有严重违反用人单位规章制度等情况，单位可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，而且不用支付经济补偿。
建议用人单位在处理员工长期病假问题时，严格依照法律规定和单位规章制度操作。员工也要了解自身权益，遇到纠纷可通过合法途径解决。

员工长期请病假，用人单位能不能解除劳动合同得看具体情况。按照法律规定，要是劳动者患病或者不是因为工作原因受伤，在规定的医疗期内，用人单位不能依据无过失性辞退、经济性裁员的规定来解除劳动合同。这个医疗期的时长，得根据劳动者实际工作年限和在本单位工作年限来定，短的3个月，长的能到24个月。
要是员工请病假还在医疗期内，用人单位就不能以病假为理由解除劳动合同。但等医疗期结束了，如果员工没办法再做原来的工作，用人单位另外安排了工作也做不了，这时用人单位提前三十天书面通知员工，或者多给员工一个月工资，就可以解除劳动合同了。而且，这种情况下用人单位得给员工经济补偿，补偿是按照员工在本单位工作的年限来算，工作满一年就给一个月工资。
还有一种情况，就算员工还在医疗期内，可要是他严重违反了用人单位的规章制度，那用人单位就能依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，并且不用给经济补偿。所以说，用人单位解除劳动合同可不能随意来，得根据不同情况，按照法律规定操作才行。

员工长期请病假，用人单位能不能解除劳动合同要看具体情况。咱先说说医疗期，这是法律给员工生病或非因工负伤留出的治病时间，根据员工实际工作年限和在本单位工作年限来定，短的有3个月，长的能到24个月。在这段时间里，用人单位不能随便以无过失性辞退、经济性裁员这些理由和员工解除劳动合同。
要是员工的病假还在医疗期内，用人单位就不能单纯因为病假的事儿和员工解除合同。但等医疗期过了，如果员工没办法再从事原来的工作，用人单位给安排了别的工作也干不了，这时候用人单位提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资，就可以解除合同。不过，这种情况下用人单位得给员工经济补偿，补偿标准是员工在单位每工作一年，就给一个月的工资。
另外，就算员工还在医疗期内，如果员工有严重违反单位规章制度的行为，比如经常旷工、不遵守单位的重要规定等，用人单位就可以按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，和员工解除劳动合同，而且不用给经济补偿。
给大家提个建议，用人单位在处理员工长期病假问题时，要严格按照法律规定来，不能随意解除合同。员工也要遵守单位的规章制度，合理享受病假权益。