签了试用期竞业协议，离职后如何处理

签了试用期竞业协议，离职后该怎么合法处理呢？下面为大家讲清楚。
第一步得看看协议是否有效。一份有效的竞业协议，要规定合理的竞业范围、地域和期限，而且单位得在竞业限制期间每个月给劳动者经济补偿。要是协议里的条款明显不公平，或者没提经济补偿的事儿，那协议的有效性就可能存疑了。
协议要是有效，劳动者就得遵守竞业限制的约定。也就是说在规定的时间和区域内，不能到和本单位有竞争关系、生产或经营同类产品、从事同类业务的其他单位上班，也不能自己开公司做同样的买卖。要是违反了约定，就得按照协议给单位支付违约金。
另外，劳动者有权利要求单位支付经济补偿。要是单位没给，劳动者催了之后，过了合理时间还是没给，劳动者就可以通过法律规定解除这份竞业协议。
最后一种情况，如果单位直接说不用劳动者履行竞业限制义务了，那劳动者就不用遵守相关规定了，并且还能要求单位额外再给三个月的竞业限制经济补偿。
法律建议：签协议前一定要仔细看条款是否合理；履行过程中注意保留单位支付或未支付经济补偿的证据；遇到问题及时咨询专业法律人士，维护自己的合法权益。

1、员工签了试用期竞业协议，离职后的处理方式有多种。先得看看协议是否有效，一份有效的竞业协议，要规定合理的竞业范围、地域和期限，而且单位得在竞业限制期间每个月给员工经济补偿。要是协议里的条款明显不公平，或者没提到给员工经济补偿，那协议的有效性可能就会打折扣。
2、要是协议有效，员工就得遵守竞业限制的要求。简单来说，就是在规定的时间和地域内，不能到和自己公司生产、经营同类产品，或者从事同类业务的有竞争关系的其他单位上班，也不能自己开公司做同样的产品、业务。要是违反了，就得按协议约定给单位付违约金。
3、员工也有权利让单位支付经济补偿。要是单位没给，员工催了之后，单位在合理时间内还是不给，那员工就可以依据法律规定解除这份竞业协议。
4、如果单位明确说不用员工遵守竞业限制义务了，那员工就不用再管这个限制了，而且还能要求单位再多给三个月的竞业限制经济补偿。

签了试用期竞业协议，离职后该怎么办？
第一步，要确定协议有没有效。一份有效的竞业协议，得有合理的竞业范围、地域和期限，而且在竞业限制期间，单位得按月给劳动者经济补偿。要是协议条款明显不公平，或者没约定经济补偿，协议效力可能就会受影响。
如果协议是有效的，劳动者就得遵守竞业限制义务。简单来说，在规定的期限和地域内，不能到和本单位有竞争关系的其他单位工作，也不能自己开个公司干同类业务。要是违反了，就得按约定给单位违约金。
劳动者也有权利拿经济补偿。要是单位不给，劳动者可以先催告，在合理期限内单位还是不给，劳动者就能依法解除竞业协议。
还有一种情况，要是单位明确说不用劳动者履行竞业限制义务了，那劳动者就不用再遵守，还能要求单位额外支付三个月的竞业限制经济补偿。

签了试用期竞业协议，离职后的处理方法有这些。
要先确认协议是否有效。有效的竞业协议，得有合理的竞业范围、地域和期限，而且用人单位要在竞业限制期限内，按月给劳动者经济补偿。要是协议条款显失公平，或者没约定经济补偿，协议的效力可能受影响。
协议有效时，劳动者要履行竞业限制义务。要按约定，在一定期限和地域内，不能到与本单位有竞争关系，生产或经营同类产品、从事同类业务的其他用人单位工作，也不能自己开业经营同类业务。违反约定要向用人单位支付违约金。
劳动者也有权要用人单位支付经济补偿。要是用人单位没支付，催告后在合理期限内仍未支付，劳动者可依法解除竞业协议。
要是用人单位明确表示不用劳动者履行竞业限制义务，劳动者就不用遵守协议了，还能要求用人单位额外支付三个月的竞业限制经济补偿。