员工因口头降薪降职离职该怎样处理

当员工因为口头降薪降职而离职时，有不同的处理方式，下面分别从员工和单位两个角度介绍。
1、员工角度。首先，得赶紧收集证据。因为口头降薪降职没有书面的东西作为依据，所以员工要尽快收集能证明降薪降职这事确实发生了的证据。像和领导的聊天记录、工作安排有变化的通知、工资发放的记录，这些都可以。然后，主动和单位沟通协商。明确告诉单位自己不同意降薪降职，要求恢复原来的工资和职位。要是协商成功了，最好签个书面协议，把恢复的事情写清楚。要是协商没有结果，那员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单位要是没和员工商量好就随便变更劳动合同内容，像降薪降职这种行为，是违法的。员工可以要求单位给经济补偿，补偿的多少按照工作年限来算，工作满一年就给一个月的工资。
2、单位角度。如果单位觉得降薪降职是合理的，那得拿出证据来证明。比如员工不能胜任工作的考核结果，或者客观情况有了重大变化等。而且，就算有合理的理由，单位也得按照法定的程序来。要和员工商量好，并且签订书面的变更协议。不然的话，单位可能就要面临给员工支付经济补偿等法律方面的后果。现在法律对劳动者保护越来越重视，单位在处理这类问题时更要谨慎，否则可能会遭遇法律纠纷，影响企业长期发展。