若合同到期被辞退，赔偿要怎么给

合同到期后用人单位辞退劳动者，赔偿情况有多种。
当用人单位按照原来或者提高了劳动合同约定的条件，提出和劳动者续订合同，可劳动者不愿意续订，最终固定期限劳动合同终止，这种情况下用人单位不用给劳动者经济补偿。打个比方，之前工资待遇是每月5000元，续订时提到5500元，可劳动者不想干了，单位就无需补偿。
要是用人单位自己决定不续订合同，或者降低条件续订，比如原本每月5000元降到4500元，劳动者不同意续订导致合同终止，这时用人单位就得给劳动者经济补偿。补偿按照劳动者在单位工作的时间算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不到一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
要是用人单位违反法律规定终止合同，劳动者可以要求单位继续履行合同。要是劳动者不想继续干或者合同没办法继续履行了，用人单位就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。
如果遇到这种情况，劳动者可以先和用人单位商量赔偿的事。要是商量不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，用法律武器维护自己的权益。

1、合同到期后，用人单位辞退劳动者赔不赔偿得看具体情况。要是用人单位按原合同条件或者提高条件和劳动者续签合同，但劳动者不同意，这种情况下终止固定期限劳动合同，用人单位不用给经济补偿。
2、相反，要是用人单位不想续签合同，或者降低合同条件续签，劳动者因此不同意导致合同终止，用人单位就得给劳动者经济补偿。补偿金额按劳动者在单位工作的时间算，工作满一年给一个月工资；工作超过六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，就是劳动者合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3、要是用人单位违反法律规定终止合同，劳动者可以要求他们继续履行合同。要是劳动者不想继续履行，或者合同没办法再继续履行，用人单位就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。
4、劳动者遇到这种情况，可以先跟用人单位商量赔偿的事儿。要是商量不成，能向劳动监察部门投诉，也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，用法律手段维护自己的权益。在未来，随着劳动法律体系的不断完善和劳动者维权意识的提升，这类纠纷的处理会更加规范和高效，用人单位也会更加注重依法依规处理劳动关系。

合同到期后，用人单位辞退劳动者会不会给赔偿，得看具体情况。
要是单位维持或提高合同约定条件，想和劳动者续订合同，但劳动者不同意续订，导致固定期限合同终止，这种情况下单位不用给经济补偿。要是单位决定不续订合同，或者降低条件续订，劳动者不同意导致合同终止，那单位就得给经济补偿了。补偿按照劳动者在单位的工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是劳动者合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是单位违法终止合同，劳动者可以要求单位继续履行合同。要是劳动者不想继续履行，或者合同没法继续履行，单位就得按经济补偿标准的二倍给赔偿金。
遇到这种问题，劳动者可以先和单位协商赔偿的事。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，以维护自己的权益。

合同到期后用人单位辞退劳动者，赔偿情况不同。
如果用人单位维持或提高合同约定条件续订，劳动者不同意续订，导致固定期限劳动合同终止，用人单位不用支付经济补偿。
要是用人单位决定不续订，或者降低合同约定条件续订，劳动者不同意续订致合同终止，用人单位要给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资指劳动者合同解除或终止前十二个月平均工资。
若用人单位违法终止合同，劳动者能要求继续履行；若劳动者不要求或合同无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准两倍支付赔偿金。
遇到这种情况，劳动者可先和用人单位协商赔偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不服，还能向法院起诉维护权益。