若公司不按合同发薪日期发钱怎么办

在工作中，如果公司不按照合同规定的发薪日期发钱，这可是违反《中华人民共和国劳动合同法》的事儿，直接侵犯了咱劳动者拿工资的合法权益。遇到这种情况，劳动者可以这么做来维护自己的权益。
先试试和公司好好沟通。找公司相关负责人，心平气和问问为啥没按时发工资。要是因为公司一时资金周转不开，大家可以商量个新的发薪时间，并且立下书面协议，白纸黑字写清楚，这样也有个保障。
要是沟通没啥效果，就可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门能命令公司在规定时间内把工资给补上。要是公司超过期限还不给，那劳动行政部门会让公司多给劳动者一笔赔偿金，赔偿金的数额是应付工资的百分之五十到百分之一百呢。
还有，劳动者也能直接去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。注意哦，仲裁是解决劳动争议的必经步骤，得先仲裁，不能直接就去法院起诉。要是对仲裁结果不满意，在拿到仲裁裁决书的十五天内，还能去人民法院起诉。
另外，按照法律规定，要是公司没及时足额给咱发工资，咱可以提出解除劳动合同，还能让公司给经济补偿。补偿的标准是，在公司工作每满一年，就给一个月工资。
所以，劳动者遇到公司不按时发薪，别慌，按这些合法途径来处理，就能保护好自己应得的权益。

1、公司不按照合同规定的发薪日期发钱是不对的，这违反了《中华人民共和国劳动合同法》，侵犯了劳动者拿工资的权益。劳动者要是遇到这种情况，可以试试下面这些办法来解决。
对于有问题的薪资发放，第一点可以尝试沟通协商。劳动者可以跟公司里管事的人好好聊一聊，弄清楚工资为啥没按时发。要是公司确实是一时钱周转不开，双方可以商量一个新的发薪时间，并且把这个约定写成书面协议，白纸黑字更有保障。
2、要是沟通没啥效果，劳动者还能去投诉举报。可以向劳动行政部门反映情况，他们有权力要求公司在一定时间内把工资给补上。要是公司超过时间还不给，劳动行政部门会让公司给劳动者一笔赔偿金，金额是应付工资的百分之五十到百分之一百。
3、劳动者也可以直接走仲裁诉讼的途径。可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不过要注意，仲裁是处理劳动争议必须先经历的步骤，没经过仲裁不能直接去法院起诉。要是对仲裁的结果不满意，在收到仲裁裁决书的十五天内，劳动者可以向人民法院提起诉讼。
4、按照法律规定，如果公司没及时把工资足额给劳动者，劳动者可以选择不继续在这家公司干了，也就是解除劳动合同，同时要求公司给经济补偿。补偿的金额根据劳动者在这家公司工作的时间来算，工作满一年，公司就要多给一个月的工资作为补偿。

公司不按合同约定的发薪日期发工资，这可是侵害了你拿工资的合法权益，违反了《中华人民共和国劳动合同法》。遇到这种事，你可以这样做。
先试试跟公司好好沟通。找公司相关负责人谈一谈，弄清楚为啥没按时发工资。要是公司说资金周转不过来，你可以和公司商量个新的发薪时间，并且签个书面协议，这样有点保障。
要是沟通没用，你可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门能责令公司赶紧支付工资。要是公司过了期限还不给，得按应付工资的百分之五十到一倍给你赔偿金。
你也能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。注意了，仲裁是走法律途径的必经环节，不先仲裁就不能直接去法院起诉。要是对仲裁结果不满意，在收到裁决书的十五天内，可以去法院起诉。
另外，按照法律，公司没及时给你发工资，你可以提出解除劳动合同，还能要求公司给经济补偿。补偿的算法是，你在公司工作每满一年，公司就给你一个月的工资。要是遇到难题，把握不准，也可以找专业人士咨询。

公司不按合同发薪日期发钱，违反《中华人民共和国劳动合同法》，侵害劳动者获取劳动报酬的权利，劳动者可通过这些途径解决。
先尝试沟通协商。和公司相关负责人友好交流，了解未按时发薪原因。要是公司资金周转困难，可协商确定新的发薪时间，并且签订书面协议。
若协商没用，可进行投诉举报。劳动者能向劳动行政部门投诉，该部门有权责令公司限期支付工资。若公司逾期不支付，会责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
也能选择仲裁诉讼。劳动者可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是劳动争议的前置程序，没经过仲裁不能直接向法院起诉。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
另外，依据法律，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，还能要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。