要签几次劳动合同才会成为永久合同

连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者不存在法定情形，续订劳动合同时，就应当订立无固定期限劳动合同。
这些法定情形有多种情况。一是在试用期间被证明不符合录用条件；二是严重违反用人单位的规章制度；三是严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；四是劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出后拒不改正；五是因欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思情况下订立或变更劳动合同，致使合同无效；六是被依法追究刑事责任；七是劳动者患病或者非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作；八是劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整岗位后，仍不能胜任工作。
另外，若劳动者在该用人单位连续工作满十年，或者用人单位初次实行劳动合同制度、国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除劳动者主动提出订立固定期限劳动合同外，都应当订立无固定期限劳动合同。
劳动者遇到上述情况，若用人单位未按规定订立无固定期限劳动合同，可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

当劳动者和用人单位连续签了两次固定期限劳动合同，并且劳动者没有出现一些法定情况，再次续订劳动合同时，就应该签无固定期限劳动合同。这里所说的法定情形有好几种。比如在试用期里被证明不符合录用条件；严重违反单位的规章制度；因为严重失职、营私舞弊，给单位造成了重大损失；劳动者同时和其他单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务有严重影响，或者单位提出后还不改正；用欺诈、胁迫手段或者乘人之危，让单位在违背真实意愿下签合同或者变更合同，导致合同无效；被依法追究了刑事责任；劳动者生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期满后，既不能从事原来的工作，也不能从事单位另外安排的工作；劳动者没法胜任工作，经过培训或者调整岗位后，还是不能胜任。
另外，要是劳动者在这个单位连续工作满十年，或者单位初次实行劳动合同制度，又或者国有企业改制重新签劳动合同时，劳动者在这单位连续工作满十年，而且距离法定退休年龄不到十年，这时候劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，只要劳动者没提出要签固定期限劳动合同，单位就应该和劳动者签无固定期限劳动合同。
很多人可能会觉得只要签合同就必须是固定期限。其实不是，在符合上面说的这些条件时，是可以签无固定期限劳动合同的，大家要了解自己的权益。

咱们来聊聊劳动合同里的无固定期限合同。当员工和单位连续签了两次固定期限劳动合同，要是员工没出现法定的那些情况，再续订合同的时候，就应该签无固定期限劳动合同。
这些法定情况有不少。比如在试用期被证明不符合录用条件，像上班总迟到、工作总出错，达不到单位要求；严重违反单位规章制度，比如经常旷工、在单位打架等；严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损失，像业务员收了钱却没把业务办好，让公司损失了一大笔钱。还有同时和其他单位建立劳动关系，影响了本单位工作，单位提醒还不改；用欺诈、胁迫等手段让单位违背意愿签合同；被追究刑事责任；生病或非因工负伤，医疗期满后既干不了原来的活，也干不了单位安排的其他工作；不能胜任工作，经过培训或调岗还是不行。
另外，要是员工在单位连续工作满十年，或者单位初次实行劳动合同制度、国企改制重签合同，员工在单位连续工作满十年且离法定退休年龄不足十年，员工提出或者同意续订、订立合同，除非员工自己要签固定期限合同，不然就该签无固定期限合同。
法律建议：员工要清楚自己的权益，遇到符合签无固定期限合同的情况，主动和单位沟通。单位也得依法办事，别违法剥夺员工签无固定期限合同的权利，不然可能面临法律责任。

1、要是员工和单位连着签了两次固定期限劳动合同，而且员工没出现法律规定不能签的情况，在续签劳动合同时，就该签无固定期限劳动合同。
所谓法律规定不能签的情况有这些：员工在试用期里被证明不符合录用条件；员工严重违反公司的规章制度；员工工作上严重失职，为私利舞弊，给公司造成重大损失；员工同时和其他单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务有严重影响，或者公司提醒了也不改正；员工用欺骗、胁迫手段或者趁公司有危难时，让公司违背真实意愿签或变更劳动合同，让合同没了效力；员工被依法追究刑事责任；员工生病或者不是因为工作负伤，在规定的医疗期结束后，既不能做原来的工作，也不能从事公司另外安排的工作；员工不能胜任本职工作，公司培训或者调岗后，还是不能胜任。
2、还有另外的情形，如果员工在这家公司连续工作满十年，或者公司刚开始实行劳动合同制度，又或者国有企业改制重新签订劳动合同时，员工在这家公司连续工作满十年，并且距离法定退休年龄不到十年，员工提出要续签或者订立劳动合同，只要员工没提出要签固定期限劳动合同，公司就应当和员工签订无固定期限劳动合同。