实习期怀孕的员工，公司可不可以辞退

通常来说，公司不能因为员工在实习期怀孕就把她辞退。《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，女职工处于孕期、产期、哺乳期时，用人单位不能依据该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。也就是说，公司不能以员工不能胜任工作、客观情况发生重大变化等理由，还有经济性裁员这种借口，辞退怀孕的实习期员工。
但是呢，如果员工出现了《劳动合同法》第三十九条规定的情况，公司还是可以解除劳动合同的。像员工在试用期间被证明不符合录用条件，严重违反用人单位的规章制度，或者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等。所以，要是怀孕的实习员工符合这些法定情形，公司就可以合法地辞退她。
要是公司违法辞退了实习期怀孕的员工，员工有权利要求公司继续履行劳动合同。要是员工不想继续履行，或者劳动合同已经没办法继续履行了，员工可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。大家要清楚这些规定，保护好自己在职场上的合法权益。

从法律角度来讲，通常公司可不能随意因为员工在实习期怀孕就把人辞退。《中华人民共和国劳动合同法》白纸黑字写着，女职工要是处于孕期、产期、哺乳期，用人单位不能依据该法第四十条、第四十一条来解除劳动合同。举个例子，公司不能说员工不能胜任工作，或者以客观情况发生重大变化等借口，还有经济性裁员这种理由，去辞退怀孕的实习期员工。
但也有特殊情况，如果员工出现了《劳动合同法》第三十九条里规定的那些状况，公司是可以解除劳动合同的。比如说，员工在试用期间自己的表现就证明了不符合录用条件；或者严重违反了公司的规章制度，像经常无故旷工；又或者工作中严重失职、营私舞弊，给公司造成了重大损害，比如泄露公司重要商业机密。要是怀孕的实习员工有这些情况，公司就可以合法地辞退。
要是公司违法辞退了实习期怀孕的员工，员工是有权利要求公司继续履行劳动合同的。要是员工不想继续干或者劳动合同没办法再继续履行，员工也能要求公司按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
给大家提个实用建议，员工在实习期间要好好了解公司的规章制度，遵守规定好好工作。要是遇到公司违法辞退的情况，别慌，收集好相关证据，像劳动合同、工资条、工作记录等，去和公司协商，协商不成还能通过法律途径维护自己的权益。

1、通常来说，公司不能因为员工在实习期怀孕就把她辞退。按照《中华人民共和国劳动合同法》，女员工在孕期、产期、哺乳期时，单位不能依据该法第四十条、第四十一条的规定跟她们解除劳动合同。简单来讲，公司不能用员工不能胜任工作、客观情况有重大变化这类理由，还有经济性裁员的借口，去辞退怀孕的实习员工。
2、但是呢，要是员工有《劳动合同法》第三十九条规定的情况，公司还是可以解除劳动合同的。像员工在试用期间被证明不符合录用条件，严重违反单位的规章制度，严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害等。所以，如果怀孕的实习员工符合这些法定情况，公司就能依法把她辞退。
3、要是公司违法辞退实习期怀孕的员工，员工可以要求公司继续履行劳动合同。要是员工不想继续履行，或者劳动合同没办法再继续履行了，员工可以要求单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

职场中，不少实习期怀孕的员工担心被公司辞退。其实一般情况下，公司不能因为员工在实习期怀孕就将其辞退。
《中华人民共和国劳动合同法》有规定，女职工在孕期、产期、哺乳期时，用人单位不能依据该法第四十条、四十一条的规定解除劳动合同。也就是说，公司不能以员工不能胜任工作、客观情况发生重大变化，或者经济性裁员等理由，辞退怀孕的实习期员工。
但如果员工有《劳动合同法》第三十九条规定的情况，公司仍然可以解除劳动合同。像员工在试用期被证明不符合录用条件，严重违反公司规章制度，严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等。所以，要是怀孕的实习员工出现这些法定情形，公司是可以依法将其辞退的。
要是公司违法辞退孕期实习员工，员工有权要求公司继续履行劳动合同。如果员工不要求继续履行，或者劳动合同已无法继续履行，员工可以让用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。碰上这种事儿，员工要清楚自己的权益，必要时维护自身合法利益。