若公司不给加班费，可被迫离职吗

在工作中，要是公司不给加班费，员工是有权利被迫离职的。从法律角度看，《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位要是没及时足额给员工发劳动报酬，员工能解除劳动合同。而加班费是劳动报酬里的一部分，公司不付加班费，就等于没尽到及时足额支付报酬的义务。
员工打算以公司不支付加班费为由被迫离职时，得留意保留证据。像考勤记录，它能证明你什么时候加了班；加班通知，这是公司安排你加班的证明；还有工资条，能看出公司有没有给你发加班费。这些证据能证明你确实加了班，可公司没给相应报酬。
员工还得按法律规定的程序来，给公司发书面通知，清楚说明公司不支付加班费的事，并且表明因为这个原因要解除劳动合同。
被迫离职后，员工能要求公司给经济补偿。补偿是按照员工在公司工作的时间来算的，工作满一年，公司就得给一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年，按一年算，也给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。
要是公司不肯支付经济补偿，员工可以向劳动监察部门投诉，让他们来管管这事。也能申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。总之，员工要学会用法律武器保护自己。

1、要是公司不给加班费，员工是能够选择被迫离职的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是单位没有按时、全额给员工发劳动报酬，员工就可以跟单位解除劳动合同。加班费属于劳动报酬的一部分，所以公司不发加班费，就等于没做到按时足额支付报酬。
2、员工因为公司不发加班费而被迫离职时，得留意保留好相关证据，像考勤记录、加班通知、工资条等，这些能证明自己加了班但公司没给加班费。而且，员工要依照法律规定的流程，给公司发书面通知，明明白白指出公司不发加班费的事，并且说清楚因为这个原因要和公司解除合同。
3、员工被迫离职后，是有权利要求公司给经济补偿的。经济补偿是按照员工在公司工作的时间来算，工作满一年，公司就要给一个月工资作为补偿。工作超过六个月但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，公司给半个月工资的补偿。
4、要是公司不肯给经济补偿，员工可以向劳动监察部门投诉，也能去申请劳动仲裁，以此来维护自己的合法权益。如今劳动法律不断完善，劳动者的权益保障会越来越全面，企业也需要更加重视合规经营，避免类似纠纷的产生。

公司不给加班费，员工能被迫离职。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位没及时足额付劳动报酬，劳动者可解除合同。而加班费是劳动报酬一部分，公司不给加班费就违背了及时足额支付报酬的义务。
员工以公司不付加班费为由被迫离职，要保留好相关证据，像考勤记录、加班通知、工资条，用来证明加班事实和公司没付加班费。并且，员工得按法律程序给公司发书面通知，明确指出公司不付加班费，表明因这原因解除合同。
被迫离职后，员工有权让公司支付经济补偿。补偿根据员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资补偿。
要是公司拒绝支付经济补偿，员工可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，维护自己合法权益。

员工遇到公司不给加班费的情况，是能够被迫离职的。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位没及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同。加班费属于劳动报酬，公司不给加班费，就违反了及时足额支付报酬的义务。
员工以公司不支付加班费为由被迫离职时，要保留好相关证据，像考勤记录、加班通知、工资条等，这些能证明存在加班事实，以及公司没支付加班费。并且，员工要按法律规定的程序，给公司发书面通知，明确指出公司不支付加班费的行为，还得表明因这一原因解除劳动合同。
被迫离职后，员工有权让公司支付经济补偿。经济补偿按照员工在本单位的工作年限算，每满一年，公司就支付一个月工资给员工。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，公司支付半个月工资作为经济补偿。
要是公司拒绝支付经济补偿，员工可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。