首份劳动合同不续签该怎么处理

首份劳动合同到期不续签，有两种情况，一是用人单位不续签，二是劳动者不续签。
要是用人单位不续签，按照《中华人民共和国劳动合同法》，得给劳动者支付经济补偿。补偿标准是，根据劳动者在本单位的工作年限来算，工作每满一年，就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算，支付一个月工资；工作不满六个月的，支付半个月工资。而且，用人单位要提前通知劳动者，办理离职手续，开具解除或终止劳动合同的证明，还得在十五天内给劳动者办理档案和社会保险关系转移。
如果是劳动者不续签，情况就有点复杂。要是用人单位维持甚至提高了劳动合同约定的条件，想和劳动者续订合同，但劳动者不同意，这种情况下用人单位不用支付经济补偿。不过，劳动者还是要按照单位的规章制度办理离职交接。但要是用人单位降低了劳动合同约定的条件，劳动者不续签，用人单位还是得支付经济补偿。
要是双方在不续签这件事上有争议，可以先协商解决。要是协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。

首份劳动合同到期不续签时，要区分用人单位不续签和劳动者不续签这两种不同情形。
如果是用人单位不续签，依据《中华人民共和国劳动合同法》，得给劳动者经济补偿。简单来说，就是劳动者在单位工作几年，就给几个月工资的补偿；要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。而且，用人单位要提前跟劳动者说不续签的事儿，之后办理离职手续，开个解除或终止劳动合同的证明，还得在十五天内把劳动者的档案和社保关系转走。
要是劳动者不续签，情况就复杂些。要是用人单位提出继续按原来条件或者提高条件跟劳动者续签，劳动者不愿意，那用人单位就不用给经济补偿。不过，劳动者也得按照单位的规定办好离职交接。要是用人单位降低了原来合同约定的条件，劳动者不续签，这时用人单位还是要给经济补偿。
要是双方在不续签的问题上有了争议，先心平气和地商量解决。要是商量不拢，劳动者可以向劳动监察部门反映情况，也能去申请劳动仲裁，用这些办法来保护自己的合法权益。大家在遇到这种情况时，一定要清楚自己的权利和义务，依法办事。

1、首份劳动合同到期不打算续签，存在两种情况，一种是用人单位不想续签，另一种是劳动者不想续签。
2、要是用人单位不想续签，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，得给劳动者支付经济补偿。经济补偿的算法是，根据劳动者在本单位工作的时间来算，工作每满一年，就给一个月工资作为补偿；工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年算，给一个月工资补偿；工作不满六个月的，给半个月工资的补偿。而且用人单位要提前告知劳动者，还要给劳动者办理离职手续，开解除或者终止劳动合同的证明，并且在十五天内帮劳动者把档案和社会保险关系转走。
3、要是劳动者不想续签，那就得分情况了。如果用人单位维持原来的劳动合同条件或者提高条件和劳动者续签，劳动者还是不愿意，这种情况下用人单位不用支付经济补偿。不过劳动者也得按照单位的规章制度办理离职交接。但要是用人单位降低了原来劳动合同约定的条件，劳动者不续签，用人单位还是要支付经济补偿。
4、如果双方在不续签这件事上有了争议，可以先试着商量解决。要是商量不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来保障自己的合法权益。

首份劳动合同到期不续签，有两种情况。一是用人单位不续签，二是劳动者不续签。不同情况处理方式和补偿规定不同。
用人单位不续签，按《中华人民共和国劳动合同法》，要给劳动者经济补偿。补偿根据劳动者在单位工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。而且，单位要提前通知劳动者，办理离职手续，开具解除或终止劳动合同证明，并在15天内办理档案和社保关系转移。
劳动者不续签分两种情形。用人单位维持或提高合同条件，劳动者不续签，单位不用支付经济补偿，但劳动者要按单位制度办理离职交接。要是用人单位降低合同条件，劳动者不续签，单位仍需支付经济补偿。
若双方在不续签问题上有争议，可先协商。协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。