哪些情形需要支付双倍补偿金

在劳动关系里，双倍补偿金也就是赔偿金，这是用人单位违法解除或者终止劳动合同时要给劳动者的赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，有几种情况用人单位得支付双倍补偿金。
要是用人单位违反规定解除劳动合同，像劳动者没犯错，也没出现法定能解除合同的情况，单位却随意把劳动者辞退，这就属于违法解除。还有单位违反规定终止劳动合同的情况，比如劳动合同到期了，但劳动者在单位已经连续工作15年，而且距离法定退休年龄不到5年，单位这时终止合同，就属于违法终止。另外，用人单位解除劳动合同时没按法定程序来，比如没提前30天书面通知劳动者，也没额外给劳动者一个月工资就直接解除合同，这也是不行的。
用人单位支付赔偿金的标准是经济补偿标准的两倍。经济补偿是根据劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，就按一年算；工作不满六个月，就给半个月工资。
给劳动者的法律建议是，要是遇到用人单位违法解除或终止劳动合同，要保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。然后和单位协商赔偿，如果协商不成，可以去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用法律武器维护自己的合法权益。