没签劳动合同，口头达成约定有效么

在工作中，没签劳动合同是很多人会遇到的情况，其实口头达成的约定在某些条件下是有效的。按照《中华人民共和国民法典》的说法，咱们平时做的民事法律行为，形式多样，书面、口头或者其他形式都行。也就是说，只要做出口头约定的人有足够的能力来做这个决定，表达的是自己真实想法，而且不违反法律规定和社会公德，那这个口头约定就具有法律效力。
在劳动关系里，《中华人民共和国劳动合同法》是希望用人单位和劳动者签订书面合同的，但这可不代表口头约定就没用。就算是口头约定的劳动关系，同样受到法律保护，劳动者该有的权益不会因为没有书面合同就没了。
不过呢，口头约定有个大问题，就是很难证明。要是双方因为工作的事儿起了争执，劳动者想证明自己和单位有劳动关系，还有工作内容是啥、工资该给多少，这些关键信息可就麻烦了。毕竟口说无凭，没有书面的东西作为证据。
为了保护自己的权益，劳动者最好赶紧让用人单位和自己签书面劳动合同。要是用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年都没和劳动者签合同，那就要每个月给劳动者双倍工资。要是用人单位不愿意签，劳动者可以找劳动监察部门投诉，或者去申请劳动仲裁，让法律帮自己讨回公道。