施工单位拖欠工资，建设单位要怎么做

要是施工单位拖欠工资，建设单位可以这么处理。
先核查款项支付情况，按照合同约定，看看自己有没有按进度给施工单位足额支付工程款。要是有应付但没付的工程款，建设单位得赶紧支付，这样施工单位才有资金给工人发工资。
要是建设单位已经按约定付了工程款，那就得积极和施工单位沟通，让施工单位说明拖欠工资的原因，还要给出解决方案，督促他们尽快支付工资。建设单位可以要求施工单位提供工资支付计划，并且监督计划的执行情况。
要是施工单位还是拒不支付工资，建设单位能协助劳动者维权。建设单位有义务配合劳动监察部门调查，提供和工程款支付、施工单位相关的资料。另外，建设单位还可以引导劳动者通过合法途径维权，比如申请劳动仲裁或者去法院起诉。
这里要注意，有些时候哪怕建设单位已经付清了工程款，但要是施工单位把工程转包、违法分包给没有用工主体资格的组织或个人，导致拖欠工资，建设单位可能要承担工资清偿的连带责任。所以建设单位在发包工程的时候，一定要保证发包合法合规，避免不必要的麻烦。

施工单位出现拖欠工资问题时，建设单位有必要了解应对办法，规避潜在法律风险，以下是具体处理措施。
建设单位先要核查款项支付情况，对照合同约定，确认有没有按进度给施工单位足额支付工程款。要是有应付未付的工程款，得赶紧支付，这样施工单位才有资金去给工人发工资。不然，建设单位一直拖着工程款不付，可能会被认定为在工资拖欠问题上有责任。
要是建设单位已经按照约定支付了工程款，就要和施工单位积极沟通。让施工单位说清楚拖欠工资的原因，并且拿出解决方案，督促他们赶快支付工资。建设单位还可以让施工单位提供工资支付计划，并且监督计划执行。
要是施工单位还是不肯支付工资，建设单位就得协助劳动者维权了。建设单位要配合劳动监察部门的调查，提供和工程款支付、施工单位有关的资料。另外，要引导劳动者走合法途径维权，比如申请劳动仲裁或者去法院起诉。
需要注意，就算建设单位付清了工程款，要是施工单位把工程转包或者违法分包给了没有用工主体资格的组织或个人，导致工资拖欠，建设单位可能要承担清偿工资的连带责任。所以，建设单位在发包工程时，一定要确保发包合法合规。

要是施工单位出现拖欠工资的状况，建设单位可以按照下面这些方法来处理。
先去核查一下款项支付情况，对照合同的具体约定，看看自己是不是按照工程进度，把工程款都足额付给施工单位了。要是有该付却没付的工程款，建设单位得赶紧支付，这样施工单位才有资金给工人发工资。
要是建设单位已经按照合同付了工程款，那就得主动和施工单位沟通，让施工单位说清楚拖欠工资的原因，以及解决办法，催促他们尽快把工资发下去。建设单位还能要求施工单位给出工资支付计划，并且监督他们落实。
万一施工单位还是不肯支付工资，建设单位就可以帮着劳动者维权。建设单位有责任配合劳动监察部门的调查，把和工程款支付、施工单位相关的资料都提供出来。建设单位还能引导劳动者通过正规合法的途径维权，比如去申请劳动仲裁或者提起诉讼。
有些情况下，就算建设单位已经付清工程款了，但要是施工单位把工程转包或者违法分包给没有用工资格的组织或者个人，从而造成工资拖欠，建设单位可能要承担连带的工资清偿责任。所以，建设单位在发包工程的时候，一定要保证发包行为合法合规。

施工单位拖欠工资，建设单位该怎么办呢？下面为你详细介绍处理办法。
建设单位先核查自己的款项支付情况，对照合同约定，看看是否按进度给施工单位足额支付了工程款。要是有应付未付的工程款，得赶紧支付，让施工单位有钱给工人发工资。
如果建设单位已按约定支付了工程款，那要积极和施工单位沟通，要求他们说明拖欠工资的缘由和解决方案，督促其尽快支付。并且，可以要求施工单位提交工资支付计划，再监督计划执行。
若施工单位还是拒不支付工资，建设单位要协助劳动者维权。一方面，有义务配合劳动监察部门调查，提供工程款支付、施工单位等相关资料；另一方面，要引导劳动者走合法途径，比如申请劳动仲裁或者提起诉讼。
要特别注意，就算建设单位已付清工程款，但如果施工单位将工程转包、违法分包给不具备用工主体资格的组织或个人，导致工人工资被拖欠，建设单位可能要承担清偿工资的连带责任。所以建设单位在工程发包时，一定要保证发包合法合规。