临时雇的工人受伤应如何给予赔偿

在临时雇佣场景中，工人受伤后雇主是否担责得看具体情况。要是工人在干活过程中因为劳务受了伤，这就得根据雇主和工人各自的错来承担责任。比如说，雇主没提供安全的工作环境，那雇主过错大；要是工人自己违规操作，工人的过错就大。
要是工人受伤是第三人造成的，工人有两种选择。既可以让这个第三人来承担侵权责任，也就是让他赔偿损失；也能找雇主先给点补偿。雇主给了补偿之后，是有权利再向那个第三人把钱要回来的。
赔偿的内容有不少。像工人看病的医疗费、有人照顾的护理费、来回跑医院的交通费、补充营养的营养费、住院期间的伙食补助费，还有因为受伤不能工作少挣的钱，这些都得赔。要是落下残疾了，还得赔辅助器具费和残疾赔偿金；要是不幸死亡了，丧葬费和死亡赔偿金也得给。
出了事之后，得赶紧把工人送医院，同时把看病的票据、诊断证明这些证据都留好。雇主和工人可以就赔偿的事儿商量商量，谈好了就签个赔偿协议。要是谈不拢，工人能去法院起诉。起诉的时候，得给法院拿出双方存在雇佣关系、自己受伤了还有损失多少的证据。法院会根据双方的过错大小来判雇主该赔多少钱。
法律建议就是，雇主平时要给工人提供安全的工作条件，避免事故发生；工人干活要遵守规定，保护好自己。一旦出事儿，双方都要积极处理，保存好证据。