试用期半年没过被辞退有无赔偿

试用期半年没过被辞退有没有赔偿，得看具体情况。
要是用人单位能证明劳动者在试用期不符合录用条件，那按《中华人民共和国劳动合同法》，单位可以解除劳动合同，还不用给经济补偿。不过，这里说的不符合录用条件，在招聘的时候就得明确告诉劳动者，而且单位得有充足证据才行。比如招聘时明确要求计算机二级证书，而劳动者没有，这就属于有明确条件且能证明不符合录用。常见误区是，有些单位没有明确录用条件就以这个理由辞退员工，这是不合法的。
如果单位没法证明劳动者不符合录用条件，就随便把人辞退，那就可能是违法解除劳动合同。这种情况下，劳动者能要求单位按经济补偿标准的两倍给赔偿金。经济补偿是按照劳动者在本单位的工作时间算，不满半年的，补偿半个月工资。
还有一种情况，如果是因为《劳动合同法》规定的其他情形，像劳动者生病或者非因工受伤，规定的医疗期过了，既不能做原来的工作，也不能从事单位另外安排的工作；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者换了岗位还是不行。单位提前三十天书面通知劳动者，或者多给一个月工资后解除劳动合同，就得支付经济补偿。

试用期半年还没结束就被辞退，能不能拿到赔偿得看具体情况。
要是单位能拿出证据，证明员工在试用期不符合录用条件，那按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位可以解除劳动合同，而且不用给经济补偿。不过这里的录用条件得在招人时就跟员工说清楚，并且单位要有足够的证据来证明员工不符合要求。比如说招聘时写明要求员工能熟练使用某种软件，那得有证据表明该员工确实无法熟练使用。
要是单位没有证据就随便辞退员工，这就可能违法了。这种情况下，员工可以要求单位按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。经济补偿是按照员工在单位工作的时间来算的，工作不满半年，单位要给员工半个月工资的补偿。
还有一种情况，如果是因为一些其他法定情形，像员工生病或者非因工受伤，病好后既不能干原来的活，也干不了单位另外安排的工作；或者员工工作能力不行，经过培训或者换了岗位还是干不好。这种时候单位提前三十天书面通知员工，或者多给员工一个月工资，就可以解除合同，但单位得支付经济补偿。
法律建议：员工要注意保存好自己在试用期的工作证据，比如考勤记录、工作成果等。如果被辞退，先和单位协商，要是协商不成，就及时向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

1、试用期半年没通过就被辞退，能不能拿到赔偿得看具体情况。如果单位能证明员工在试用期不满足录用条件，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位可以解除劳动合同，而且不用给经济补偿。这里说的不满足录用条件，得在招人时就明确告诉员工，并且得有足够的证据来证明。
2、要是单位没办法证明员工不符合录用条件，就随便把人辞退，这可能就属于违法解除劳动合同。这种情况下，员工有权要求单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿是根据员工在单位工作的时间来算的，工作不满半年，单位要给员工支付半个月工资作为补偿。
3、要是单位因为《劳动合同法》里规定的其他情况辞退员工，像员工生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既不能做原来的工作，也不能做单位另外安排的工作；又或者员工没法胜任工作，经过培训或者调整岗位后还是不行。在这种情况下，单位提前三十天书面通知员工，或者额外给员工一个月工资后解除劳动合同，就需要支付经济补偿。

试用期半年还没通过就被辞退，有没有赔偿得看具体情况。
要是单位能拿出证据，证明你在试用期不符合录用条件，那单位按《中华人民共和国劳动合同法》规定，能和你解除劳动合同，而且不用给经济补偿。不过，这个“不符合录用条件”得在招聘时就明确告诉你，单位还得有足够证据才行。
要是单位没法证明你不符合录用条件，就随便把你辞退，这可能就属于违法解除劳动合同了。这种情况下，你可以要求单位按经济补偿标准的二倍给你赔偿金。经济补偿是按你在单位的工作年限算的，工作不满半年，单位要给你支付半个月工资。
另外，如果是因为《劳动合同法》里规定的其他情况，比如你生病或者非因工受伤，在规定的医疗期满后，既不能做原来的工作，也做不了单位另外安排的工作；又或者你不能胜任工作，经过培训或者调岗后还是不能胜任。这时，单位提前三十天书面通知你，或者多给你一个月工资后和你解除劳动合同，也得给你经济补偿。