试用期被辞退可获赔偿金额是多少

试用期被辞退能不能获得赔偿，能获得多少赔偿，得看具体情况。
要是用人单位能拿出证据，证明劳动者在试用期不符合录用条件，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位可以解除劳动合同，而且不用支付经济补偿。打个比方，单位招销售人员，要求通过特定销售技能测试，要是劳动者没通过，那就属于不符合录用条件，这种情况下被辞退就没赔偿。
但要是用人单位没有正当理由就辞退劳动者，这就属于违法解除劳动合同了。这时劳动者可以要求单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按照劳动者在本单位的工作年限来算的，如果工作不满六个月，单位要向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以试用期被违法辞退的话，赔偿金一般就是一个月工资。这里说的工资，是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，如果工作不满十二个月，就按实际工作月数来算平均工资。
要是劳动者在试用期被辞退了，先别急，要先和用人单位沟通协商。要是协商不成，也别害怕，还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

试用期被辞退能不能拿到赔偿，赔多少，这得看具体情况。
要是单位能拿出证据，证明员工在试用期里不符合录用条件，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位可以解除合同，而且不用给经济补偿。打个比方，单位招销售人员时要求通过特定销售技能测试，员工没通过，那就是不符合录用条件，单位辞退就不用给补偿。
可要是单位没有正当理由就辞退员工，这就属于违法解除劳动合同了。这时候员工有权要求单位支付赔偿金，赔偿金数额是经济补偿标准的两倍。经济补偿怎么算呢？是按照员工在单位的工作年限来的。要是工作不满六个月，单位就要给员工半个月工资的经济补偿。所以试用期被违法辞退，赔偿金一般就是一个月工资。这里说的工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，如果工作不满十二个月，就按实际工作月数算平均工资。
员工碰到试用期被辞退的事儿，别慌，先和单位好好沟通商量。要是商量不下来，也有办法。可以向劳动监察部门投诉，让他们帮忙处理，也可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。总之，要学会用法律武器保护自己的合法权益。

1. 试用期被辞退后能不能拿到赔偿，以及赔偿给多少，得看具体情况来定。要是单位能拿出证据，证明员工在试用期里不符合录用条件，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单位就可以和员工解除劳动合同，而且不用给经济补偿。打个比方，单位招销售人员，要求得通过特定的销售技能测试，要是员工没通过，这就属于不符合录用条件了。
2. 要是单位没有正当理由就把员工辞退，这就属于违法解除劳动合同了。这时候员工可以要求单位支付赔偿金，赔偿金的数额是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按照员工在单位的工作年限来算的，要是工作不满六个月，单位就得给员工支付半个月工资作为经济补偿。所以试用期被违法辞退，赔偿金一般就是一个月工资。这里说的工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是工作不满十二个月，就按照实际工作的月数来算平均工资。
3. 员工要是在试用期被辞退了，先和单位沟通协商一下。要是协商不下来，还可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。现在劳动纠纷不断增多，劳动者维权意识也在不断提高。未来，仲裁和诉讼的流程可能会进一步优化，来更好地保障劳动者的合法权益。

试用期被辞退能不能拿到赔偿，能拿多少，得看具体情况。
要是单位能拿出证据，证明你在试用期不符合录用条件，那按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位可以解除合同，不用给经济补偿。举个例子，单位招销售，要求通过特定销售技能测试，你没通过，就属于这种情况。
但要是单位没正当理由就把你辞退，那就是违法解除劳动合同。这时候你可以要求单位支付赔偿金，数额是经济补偿的两倍。经济补偿按你在单位的工作年限算，不满六个月的，给半个月工资。所以试用期被违法辞退，赔偿金一般是一个月工资。这里的工资是你在合同解除或终止前十二个月的平均工资，工作不满十二个月，就按实际工作月数算平均工资。
要是你试用期被辞退，先和单位好好沟通协商。要是协商不成，别害怕，你可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自己的权益。