三个月试用被辞退应怎么来维权

劳动者在三个月试用期被辞退时，有不少合法途径来维护自己权益。
第一步得搞清楚辞退原因合不合法。要是单位能拿出证据，比如证明你没达到岗位需要的技能，业绩也不达标，说明你在试用期间确实不符合录用条件，那这种辞退就是合法的，单位不用给补偿。可要是单位说不出正当理由，或者理由根本不充分，那就是违法解除劳动合同了。
要是你觉得单位辞退不合法，可以先和单位商量。你能要求恢复原来的劳动关系，继续回去上班；或者让单位按照经济补偿标准的两倍给你赔偿金。经济补偿是根据你在单位的工作时间算的，工作满一年给一个月工资，不满半年的给半个月工资。试用期一般都不满半年，所以通常能赔一个月工资。
要是和单位协商没成功，你可以找劳动争议调解组织帮忙，像企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等。不过调解是自愿的，得看双方愿不愿意。
你也能向劳动监察部门投诉，他们会去调查单位有没有违法行为，要是有就会责令单位改正。
另外，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意要在知道自己权利被侵害那天起一年内，提交书面的仲裁申请。要是对仲裁结果不满意，除了法律有其他规定的情况，你可以在收到仲裁裁决书的十五天内去法院起诉。
建议劳动者平时保留好工作证据，比如考勤记录、工作成果等，这样在维权时更有底气。

1、劳动者在三个月试用期被辞退时，有以下维权途径可供参考。要先看单位辞退理由合不合法。要是单位能拿出证据，证明员工在试用期间不满足录用条件，像是技能没达到岗位要求，业绩不达标啥的，这种辞退就是合理合法的，员工也拿不到补偿。但要是单位没有正当理由，或者理由站不住脚就把人辞退了，那就属于违法解除劳动关系。
2、要是员工觉得辞退不合法，可以先跟单位商量。可以要求恢复原来的工作关系，也可以要求单位按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。经济补偿是按照员工在单位的工作时间算的，工作满一年就给一个月工资，工作不满半年的给半个月工资。试用期一般都不满半年，通常就是赔半个月工资的两倍，也就是一个月工资。
3、要是协商没成功，员工可以找劳动争议调解组织来帮忙调解，像企业劳动争议调解委员会、合法设立的基层人民调解组织都行。调解是本着自愿的原则来进行的。
4、员工还能去劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位的违法行为展开调查，并且责令他们改正。
5、员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要在知道或者应该知道自己权利被侵害那天起一年内，提交书面的仲裁申请。要是对仲裁结果不满意，除了法律另有规定的情况之外，可以在收到仲裁裁决书的十五天之内，向人民法院提起诉讼。

试用期三个月被辞退该怎么维权？这是不少劳动者面临的难题。
首先得搞清楚辞退原因合不合法。要是单位能拿出证据，证明你在试用期间不符合录用条件，像技能没达到岗位要求、业绩不达标，那辞退就是合法的，没有补偿。但要是单位没正当理由，或者理由不充分就辞退，那就是违法解除。
如果觉得单位辞退不合法，你可以先和单位商量。可以要求恢复劳动关系，也能要求单位按经济补偿标准的二倍给赔偿金。试用期一般不满半年，通常能赔一个月工资。
要是协商不成，你可以找劳动争议调解组织，比如企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等申请调解，调解是自愿的。
你还能向劳动监察部门投诉，他们会调查单位的违法行为，责令改正。
也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道自己权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。如果对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书 15 天内向法院起诉。

劳动者在三个月试用期被辞退，有这些维权办法。
先看看辞退原因合不合法。要是用人单位能证明劳动者试用期不符合录用条件，像没达到岗位技能要求、业绩不达标等，这种辞退是合法的，没有补偿。而若单位没正当理由辞退，或者理由不充分，那就是违法解除了。
觉得辞退违法，可先和单位协商。可以要求恢复劳动关系，或者让单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在单位的工作年限算，每满一年给一个月工资，不满半年给半个月工资。试用期一般不满半年，通常赔半个月工资的两倍，也就是一个月工资。
要是协商不成，能向劳动争议调解组织申请调解，比如企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等，调解是自愿的。
也能向劳动监察部门投诉，他们会调查用人单位的违法行为，然后责令改正。
还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害那天起一年内提交书面仲裁申请。对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书后的十五天内向法院起诉。