离职前平均工资包含加班费不

在离职时计算平均工资，加班费是否算在内得看具体情况。先来了解一下法律对于经济补偿里工资的规定。根据《劳动合同法》，经济补偿要按照劳动者在单位的工作时间来算，工作每满一年，单位就支付一个月工资给劳动者。这里说的月工资，指的是劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
那工资具体包含啥呢？原劳动和社会保障部有相关规定，工资一般有计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴，还有加班时多给的工资以及特殊情况下支付的工资。按照这个规定，离职前平均工资按理说应该包含加班费。
不过在实际的劳动争议案子里，各地法院的看法不一定相同。有些法院觉得，经济补偿里的月工资指的是正常工作时间的平均工资，加班给的钱不算。为啥呢？因为加班费是劳动者额外干活才拿到的报酬，不算是正常工作时间的收入。
要是你碰到这种和单位计算离职平均工资有分歧的情况。首先，要留好自己的工资条、加班记录这些证据。要是和单位协商不成，就可以去劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁或者打官司时，要清楚当地的司法实践和法院一般的判法。这样才能更好地维护自己在离职时的合法权益。