遇到公司未足额发工资要怎么办

公司没足额发工资，劳动者有这些解决办法。
先试试和公司协商。劳动者直接和公司沟通，指出工资没足额发放问题，让公司说明原因并补发。协商时要保留证据，像聊天记录、通话录音等。
要是协商不成功，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能调查公司，查证后会责令公司限期支付工资。投诉得准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，证明劳动关系和工资情况。
也可以申请劳动仲裁。劳动者去劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会审理并裁决。若劳动者对仲裁结果不满，能在规定时间内向法院起诉。
另外，按法律规定，公司没足额支付工资，劳动者能解除劳动合同，还能要求支付经济补偿。经济补偿按劳动者在单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。
劳动者碰上公司没足额发工资，要冷静用法律维权。

公司没足额发工资，劳动者有这些办法解决。
第一步可以跟公司协商。直接和公司说明情况，指出工资没发够，让公司给个原因，并且尽快补发。协商的时候要留好证据，像聊天记录、通话录音之类的，万一以后用得上。
要是协商没用，就去劳动监察部门投诉。这个部门能调查公司，要是真的存在没足额发工资的情况，会让公司在规定时间内把工资补上。去投诉时，得带上能证明你和公司劳动关系、工资情况的材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录。
还可以申请劳动仲裁。你可以向劳动合同履行地或者公司所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。申请时要交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会依法审理并给出裁决结果。要是劳动者对仲裁结果不满意，能在规定时间内向法院起诉。
另外，按照法律规定，公司没足额发工资，劳动者有权解除劳动合同，还能要求公司支付经济补偿。补偿是根据你在这家公司工作的时间来算的，工作满一年就能拿一个月工资作为补偿。
劳动者碰到公司没足额发工资这事，别慌，要冷静地用法律保护自己权益。

公司没给咱发够工资，这事儿劳动者可得知道怎么合法解决。
咱先试试跟公司好好谈一谈。直接找公司，把工资没发够的事儿挑明，让他们给个说法，并且赶紧把少发的补上。谈的时候，聊天记录、通话录音啥的都留着，万一之后用得上。这就跟咱们买东西缺斤少两，先跟老板讲讲道理一样。
要是和公司谈不拢，那就找劳动监察部门来帮忙。他们有权力去调查公司，要是真发现公司没好好发工资，会让公司在规定时间内把钱给补上。去投诉的时候，得带上能证明咱在这公司上班，还有工资情况的东西，像劳动合同、工资条、考勤记录等等，就像带着证据去断案一样。
除了投诉，还能去申请劳动仲裁。可以去劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。得写好仲裁申请书，再带上相关的证据，之后仲裁委员会就会依法处理，给出个结果。要是咱对这个结果不满意，还能在规定时间内到法院去起诉。
另外，按照法律，如果公司一直不把工资发够，咱劳动者有权利不继续在这干了，还能让公司给经济补偿。补偿的数儿是按照咱在这家公司干的时间算，干满一年就多给一个月的工资。
所以啊，遇到公司少发工资，咱得稳稳当当用法律保护自己的权益。  

1、要是公司没给劳动者发够工资，劳动者有不少办法来解决。可以先跟公司商量。劳动者直接和公司说清楚工资没发够的事儿，让公司给个说法，并且尽快补发工资。在商量的过程中，要留好证据，像聊天记录、电话录音这些都能留着备用。
2、要是和公司商量没用，就可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对公司进行调查，如果发现公司确实没足额发工资，会让公司在规定时间内把工资给补上。去投诉的时候，要带上能证明自己和公司有劳动关系、工资情况的材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。
3、还能去申请劳动仲裁。劳动者可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。申请仲裁要交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会按照法律规定进行审理，然后做出裁决。要是劳动者对仲裁结果不满意，能在规定时间内向法院起诉。
4、按照法律规定，如果公司没足额发工资，劳动者可以选择和公司解除劳动合同，还能要求公司给经济补偿。经济补偿是根据劳动者在公司工作的时间来算的，工作满一年，公司就多给一个月的工资。
劳动者碰到公司没发够工资的情况，别着急，用法律手段就能维护好自己的权益。未来，随着劳动法律体系不断完善和人们维权意识增强，劳动者维权渠道会更畅通，公司也会更规范用工。