孕期被公司裁员应获得什么赔偿

怀孕女职工受法律特别守护，公司不能随便辞退。要是公司违规辞退孕期女职工，女职工有维权办法。
第一种办法，女职工可要求公司继续履行合同。恢复劳动关系后，女职工就能正常享受孕期、产期、哺乳期的工资和福利。要是在仲裁或诉讼时合同到期了，公司得把合同期限顺延到相应情况结束。
第二种办法，如果女职工不想继续履行合同，或者合同没办法继续履行，公司要按经济补偿标准的两倍给女职工赔偿金。经济补偿是根据女职工在公司的工作时间算的，工作满一年给一个月工资；工作时间超过六个月不到一年，按一年算；工作不到六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是女职工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
另外，如果因为公司辞退，女职工没法享受生育保险待遇，公司要赔偿女职工生育医疗费用和生育津贴等损失。要是遇到这种情况，女职工要知道自己有这些合法权益，坚决维护自身利益，有疑问也可以进一步咨询法律专业人士。

孕期女职工受法律特殊保护，公司不能随意将其裁员。若公司违法辞退孕期女职工，女职工有两种维权办法。
一种办法是，女职工可要求公司继续履行劳动合同。恢复劳动关系后，能正常享受孕期、产期、哺乳期的工资和相关福利。要是在仲裁或诉讼时劳动合同到期，公司也得顺延到相应情形结束才终止合同。
另一种办法是，若女职工不想继续履行合同，或者合同没办法继续履行，公司要按经济补偿标准的两倍给女职工付赔偿金。经济补偿根据女职工在本单位的工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是女职工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
另外，要是公司裁员让女职工没法享受生育保险待遇，公司要承担赔偿责任，赔偿女职工生育医疗费用、生育津贴等损失。

孕期女职工是受到法律特殊保护的，公司不能随便把她们裁掉。要是公司违反规定辞退了孕期女职工，女职工有两种维权办法。
第一种办法是，女职工可以要求公司继续履行劳动合同。恢复劳动关系之后，女职工就能正常享受孕期、产期和哺乳期的工资，还有相关的福利。就算在仲裁或者诉讼的时候劳动合同到期了，公司也得把合同期限顺延到相应的情况结束。
第二种办法是，如果女职工不想继续履行劳动合同，或者劳动合同没办法继续履行了，那公司就得按照经济补偿标准的两倍，给女职工支付赔偿金。经济补偿是按照女职工在公司工作的时间来算的，工作满一年就给一个月的工资；工作超过六个月但不到一年的，按照一年算；工作不满六个月的，给半个月的工资。这里说的月工资，是女职工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
另外，如果因为公司裁员，让女职工没办法享受生育保险待遇，公司要承担赔偿责任，赔偿女职工生育医疗费用和生育津贴这些损失。所以啊，孕期女职工遇到被公司违法辞退的情况，不用害怕，可以通过法律途径维护自己的权益。

在咱们生活里，处于孕期的女职工可是受到法律特别照顾的，公司不能想裁就裁。要是公司违法把孕期女职工给辞退了，女职工有两个不错的维权办法。
先说第一个办法。女职工可以要求公司接着履行劳动合同。要是成功恢复了劳动关系，那女职工就能顺顺利利享受孕期、产期还有哺乳期的工资，以及其他该有的福利。就算在劳动仲裁或者打官司这段时间里，劳动合同到期了，公司也得把合同期限往后顺延，一直到不能解除合同的情形没了为止。就好比女员工在打官司的时候到了合同到期时间，但她还在孕期，那合同就得接着履行到孕期结束。
再说说第二个办法。要是女职工不想继续在这家公司干了，或者劳动合同确实没办法再接着履行了，公司就得给女职工双倍的经济补偿。经济补偿是按照女职工在公司工作的时间算的，工作满一年，就给一个月的工资；工作超过六个月但不到一年，也算一年；工作不到六个月，就给半个月工资。这里说的一个月工资，是女职工被辞退前十二个月的平均工资。
另外，如果因为公司裁员，导致女职工没办法享受生育保险待遇，公司得负责赔偿女职工的生育医疗费用、生育津贴这些损失。  
法律建议就是，女职工要是遇到这种被违法辞退的情况，别慌，先跟公司友好协商，协商不成，就赶紧收集证据，像劳动合同、工资条、工作证等，去当地的劳动仲裁部门申请仲裁，维护自己的合法权益。