没到合同约定期限辞职要怎么处理

劳动者没到合同约定期限就想辞职，得根据不同情形来处理。
要是还在试用期，按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三天跟用人单位说一声，就能解除劳动合同。这里说的通知，不用单位批准，不过得留好通知的证据，像书面通知、邮件之类的。打个比方，小李在试用期想离职，他发了封邮件给领导说要辞职，这邮件就是有效的通知证据。
过了试用期的话，劳动者就得提前三十天用书面形式通知单位。这三十天是法律规定要提前说的时间，在这期间，劳动者还是要正常上班，遵守单位的规矩。等三十天满了，劳动合同就自动解除，这时候单位得给劳动者办离职手续，比如开解除劳动合同的证明，转档案和社保关系。
但要是单位有错，像没按合同给劳动者提供劳动保护或者劳动条件，没按时足额发工资，没给劳动者交社保等，劳动者不用提前通知，随时都能解除合同。
要是劳动者不按规定，擅自离职给单位造成损失，就得赔钱。赔的钱一般包括单位招用劳动者花的费用、给劳动者培训花的钱（有约定就按约定来），还有对单位生产经营和工作造成的直接经济损失等。
法律建议：劳动者想辞职，一定要按规定来，留好通知证据。单位有过错时，劳动者要收集好相关证据，保护自己权益。单位也应依法办事，避免出现让劳动者能随时解除合同的过错情况。