没签合同遭开除，老板不赔偿怎么解决

职场中，没签劳动合同还被老板无故开除且不赔偿的情况时有发生，劳动者有多种途径维护自身合法权益。
证据是维权的基石。得积极收集能证明自己和单位存在劳动关系的证据。工资条、转账记录是实实在在拿到手的报酬证明，工作证能证明身份，考勤记录反映出勤情况，同事的证言也是有力的旁证。这些证据能清晰呈现你在单位的工作时长、工作内容等信息。
可以先尝试和单位沟通。明确告诉老板，不签劳动合同、违法开除员工，这违反了《中华人民共和国劳动合同法》。根据法律，单位得支付没签合同期间的双倍工资。要是合法解除，工作每满一年要给一个月工资作为补偿；要是违法解除，得给双倍赔偿金。
要是和单位谈不拢，可向当地劳动监察部门投诉。他们就像职场“执法官”，有权责令单位改正错误，还会依法对单位进行处罚。
也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不过要注意，得在知道自己权利被侵害那天起一年内提出。仲裁委员会会依据事实和法律作出公正裁决。
要是对仲裁结果不满意，除了法律另有规定的情况外，可以在收到仲裁裁决书的15天内去法院起诉，由法院来进一步审理判决。
建议劳动者平时多留意保存工作相关的各类证据，遇到问题及时维权，不要错过法律规定的时间期限。