上班时被辞退可获得多少赔偿

上班时被辞退，赔偿数额得看具体情况。要是用人单位合法辞退，像劳动者严重违反单位规章制度，或者被依法追究刑事责任，这属于《中华人民共和国劳动合同法》里规定的劳动者有过错的情况，这种时候用人单位不用支付赔偿。
但如果是用人单位违法辞退，劳动者就可以要求单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿怎么算呢？按照劳动者在本单位的工作年限来，工作满一年就支付一个月工资；工作时间在六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
还有一种情况，用人单位依据法定情形进行经济性裁员等合法解除劳动合同，这时候要给劳动者支付经济补偿，补偿标准和前面说的经济补偿计算方式一样。
劳动者遇到被辞退的事儿，得收集好相关证据，像劳动合同、工资流水、辞退通知这些。要是和用人单位就赔偿问题谈不拢，不用怕，还可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用这些办法来维护自己的合法权益。

在工作中突然被辞退，赔偿问题得看具体情况。先说说合法辞退的情况，要是咱劳动者自己犯了错，比如严重违反公司的规章制度，或者因为违法被追究刑事责任，这时候公司按照《劳动合同法》规定辞退，是不用给咱赔偿的。这就好比咱在学校违反了校规校纪，老师按规定处理，咱也没话说。
但要是公司违法辞退咱，那咱可不能吃哑巴亏。咱可以要求公司给赔偿金，这赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿咋算呢？就是看咱在这单位干了多久，干满一年公司就给一个月工资，干了半年以上不到一年，就按一年算，给一个月工资；干不满半年，就给半个月工资。这里说的月工资，是咱劳动合同解除前十二个月的平均工资。
还有一种情况，公司因为法定情形进行经济性裁员，这属于合法解除合同，不过也得给咱经济补偿，计算方式和上面说的一样。
遇到被辞退的事儿，咱得留个心眼，把劳动合同、工资流水、辞退通知这些证据都收集好。要是和公司就赔偿的事儿谈不拢，咱也有办法。可以去劳动监察部门投诉，让他们帮忙监督公司；也能申请劳动仲裁，用法律武器保护自己的合法权益。

1、上班期间被辞退，具体赔多少钱得看实际情况。如果单位是合法辞退员工，像员工严重违反公司规定，或者被依法追究刑事责任，这些都是《中华人民共和国劳动合同法》里明确算作员工有错的情况，此时单位不用给赔偿。
2、要是单位辞退员工不合法，员工可以要求单位给赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿得按照员工在单位工作的时间算，工作满一年，单位就给一个月工资；工作超过半年但不到一年，按一年算，给一个月工资；工作不到半年，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3、还有一种情况，单位因为法定原因进行经济性裁员、合法解除劳动合同，这时候就得给员工经济补偿，计算方法跟上面说的经济补偿一样。
4、员工要是遇到这种事，得把劳动合同、工资流水、辞退通知这些相关证据收集好。要是和单位商量赔偿的事没谈拢，可以向劳动监察部门投诉，或者去申请劳动仲裁，通过这些办法维护自己的合法权益。现在劳动法律不断完善，劳动者维权意识也在提高，未来在劳动纠纷处理上会越来越规范，劳动者维权也会更便捷。

上班时突然被辞退，赔偿该怎么算？这得看具体情况。
要是劳动者有过错，比如严重违反单位规章制度，或者被依法追究刑事责任，单位合法辞退，这种情况下单位不用给赔偿。
但如果单位是违法辞退，劳动者可以要求单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
另外，要是单位因为法定情形进行经济性裁员等合法解除劳动合同，要给劳动者经济补偿，计算方法和上面说的一样。
遇到被辞退的情况，劳动者要收集好证据，像劳动合同、工资流水、辞退通知这些。要是和单位就赔偿问题谈不拢，别着急，可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，用法律手段维护自己的权益。