签两次以上合同后被辞退怎样给赔偿

签了两次以上固定期限劳动合同后被辞退，赔偿得看具体情况。
要是用人单位和劳动者连续签了两次固定期限合同，而且劳动者没有啥法定过错，像没严重违反单位规章制度等，这时候续订合同，除非劳动者自己提出签固定期限合同，不然就得签无固定期限合同。要是单位这时候违法把劳动者辞退，那就是违法解除劳动合同啦。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位要给劳动者双倍的经济补偿。经济补偿是根据劳动者在单位工作的时间算的，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，就按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是劳动者有法定过错，比如严重违反单位的规章制度，或者因为严重失职给单位造成了重大损失等情况，单位辞退劳动者就不用给赔偿。
还有一种情况，要是单位因为生产经营遇到严重困难等原因进行经济性裁员，把劳动者辞退了，单位得给经济补偿，补偿标准和前面说的按工作年限计算的一样。
法律建议：劳动者遇到被辞退的情况，先看看自己属于哪种情形。要是觉得单位违法辞退，要保留好相关证据，比如劳动合同、工作记录、工资条等，和单位协商赔偿。协商不成，可以找劳动仲裁机构帮忙解决。

1、签了两次以上固定期限劳动合同后被辞退，赔偿得看具体情况。要是用人单位和劳动者已经连续签了两次固定期限合同，而且劳动者没有啥法定过错（像严重违反单位规章制度这种情况），打算续订合同的，除了劳动者自己提出来要签固定期限合同，不然就得签无固定期限合同。这时候要是单位违法把劳动者辞退了，那就属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单位得按照经济补偿标准的双倍给劳动者赔偿。经济补偿是根据劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资作为补偿；工作超过六个月但是不满一年，就按一年算；工作不满六个月，就给半个月工资的补偿。这里说的月工资，就是劳动者在合同解除或者到期前十二个月的平均工资。
2、要是劳动者存在严重违反单位规章制度、因为严重失职给单位造成重大损失等法定过错情况，单位辞退劳动者，是不用给赔偿的。
3、要是因为单位生产经营出现严重困难等经济性裁员的情况辞退劳动者，单位得给经济补偿，补偿标准和前面说的按工作年限计算的方法一样。
未来在法律实践中，对于类似这种劳动关系解除及赔偿情况的判定可能会更加细化和精准，以更好地平衡用人单位和劳动者之间的权益，适应经济社会不断发展变化的需求。

连续签了两次以上固定期限劳动合同后被辞退，赔偿情况得看具体情形。
要是跟单位连续签了两次固定期限合同，自己又没犯错（比如没严重违反单位规章制度），续订合同时，除非自己提出签固定期限合同，否则就该签无固定期限合同。要是单位这时违法把你辞退，就属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位要按经济补偿标准的两倍给你赔偿金。经济补偿按你在单位的工作年限算，满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。月工资就是你合同解除或终止前十二个月的平均工资。
但要是你严重违反单位规章，或者严重失职给单位造成重大损失等有法定过错，单位辞退你就不用给赔偿。
要是因为单位生产经营困难等经济性裁员把你辞退，单位得给你经济补偿，补偿标准也是按你的工作年限来算。

签两次以上固定期限劳动合同后被辞退，赔偿情况分不同情形。
如果用人单位和劳动者连续签了两次固定期限劳动合同，劳动者又没有法定过错，比如没严重违反单位规章制度，续订合同时，除劳动者自己提出签固定期限合同外，应签无固定期限合同。这时要是单位违法辞退，就属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿按劳动者在单位工作的年限算，满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。月工资是劳动者合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是劳动者有严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定过错，单位辞退就不用赔偿。
要是因为单位生产经营有严重困难等经济性裁员辞退劳动者，单位要支付经济补偿，补偿标准也是按工作年限算。
遇到被辞退的情况，劳动者要先确定自己属于哪种情形。如果觉得单位辞退违法，可收集证据，和单位协商赔偿；协商不成，可申请劳动仲裁。