因上班摸鱼被辞退，可申请仲裁吗

上班摸鱼被辞退是否能申请仲裁，得看具体情况。
要是单位的规章制度里明确把上班摸鱼归为严重违纪行为，而且这个规章制度制定程序合法，也向劳动者公示或告知了，同时劳动者确实严重摸鱼，影响了工作任务完成或者带来其他不良后果，单位以此辞退劳动者，就属于合法解除劳动合同。这时候去申请仲裁，胜诉概率比较低。
但如果单位没有相关规章制度，或者规章制度制定程序不合法、没向劳动者公示或告知，又或者劳动者摸鱼没达到严重程度，单位辞退劳动者就可能是违法解除劳动合同。这种情况下，劳动者能申请劳动仲裁，还可以要求单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍，经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限来算，每满一年就支付一个月工资给劳动者。
总之，上班摸鱼被辞退，劳动者是有权申请仲裁的。不过最终结果怎样，得根据具体情况和证据来判断。

上班摸鱼被辞退能不能申请仲裁，得看具体情况。
要是公司的规章制度里，明确把上班摸鱼定为严重违纪行为，而且这个规章制度制定的程序是合法的，也向员工公示或者告知了，员工确实有严重摸鱼的行为，影响到了工作任务完成，或者造成了其他不好的后果，那公司以这个理由辞退员工，属于合法解除劳动合同。这种情况下员工去申请仲裁，胜诉的可能性不大。
相反，如果公司没有相关规章制度，或者规章制度制定程序不合法，没向员工公示或告知，又或者员工摸鱼的行为没那么严重，公司辞退员工就可能属于违法解除劳动合同。遇到这种情况，员工可以申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按照员工在公司工作的年限来算的，每满一年就支付一个月工资。
也就是说，上班摸鱼被辞退，员工是有权利申请仲裁的，但最终结果得根据具体情况，还有手里掌握的证据来判断。

员工上班摸鱼被辞退，能不能申请仲裁得看具体情况。从法律角度来说，这事儿得从用人单位规章制度和员工摸鱼行为两方面来分析。
如果单位有明确的规章制度，把上班摸鱼定义成了严重违纪行为，并且这个规章制度是按照合法程序制定的，还向员工公示了或者明确告知了员工。同时员工确实存在严重的摸鱼行为，影响到工作任务完成，甚至造成其他不良后果，那单位以这个理由辞退员工，在法律上属于合法解除劳动合同。这种情况下员工去申请仲裁的话，胜诉的可能性就比较小。
要是单位没有相关规章制度，或者规章制度的制定程序不合法，也没向员工公示或告知，又或者员工摸鱼的行为没那么严重，单位就辞退员工，这就可能构成违法解除劳动合同。这时员工可以申请劳动仲裁，要求单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍，经济补偿是按照员工在本单位工作的年限来算的，工作每满一年，单位就要支付一个月的工资。
所以，员工上班摸鱼被辞退，是有权利申请仲裁的。不过最终结果得看具体情况和手里的证据。要是遇到这种事，建议员工先收集好能证明自己情况的证据，比如工作记录、聊天记录等，再去申请仲裁，这样更有利于维护自己的权益。

1、上班摸鱼被辞退后能不能申请仲裁，得看具体情况。如果公司的规章制度里明确把上班摸鱼归为严重违纪行为，并且这个规章制度的制定流程合法合规，还给员工公示过或者告知过。同时员工确实存在严重的摸鱼情况，影响了工作任务完成，或者造成了其他不好的后果，那公司以这个理由辞退员工，属于合法解除劳动合同。这种时候员工去申请仲裁，赢的可能性比较小。
2、要是公司没有相关的规章制度，或者规章制度制定的程序不合法，也没给员工公示或告知，又或者员工摸鱼的程度并不严重，公司辞退员工就可能是违法解除劳动合同。这种情况下，员工能申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍，经济补偿是按照员工在这个公司工作的时间算，工作每满一年，公司就要给员工支付一个月工资。
3、总体而言，上班摸鱼被辞退后，员工是有权利申请仲裁的，但最终仲裁结果得根据实际情况和相关证据来确定。随着法律意识的增强和劳动法规的不断完善，未来在这类劳动纠纷的判定上，会更加注重证据和实际情况，以确保劳动者和用人单位双方的合法权益得到公平的保护。