请假用加班来抵，这属于调休吗

请假用加班来抵是否算调休，得看具体情况。调休通俗来讲，就是单位让员工在工作日多干活或者在休息日上班后，给员工安排同样时长的休息作为补偿。
要是单位安排员工在休息日加班，之后员工请假时用之前的加班时间来抵，这种一般就属于调休。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是单位在休息日安排员工工作，又没办法安排补休，就得给员工支付至少两倍工资。所以，这种用加班抵请假的做法是符合调休规定的。
然而，如果是工作日延长工作时间加班，或者在法定休假日加班，这时候用加班来抵请假通常就不算调休了。在工作日延长工作时间加班，单位要支付至少1.5倍工资；在法定休假日安排员工工作，得支付至少3倍工资。这两种情况不能光靠调休来解决，单位必须支付相应的加班费。
对于员工来说，要清楚自己加班的时间性质，也就是是工作日、休息日还是法定休假日。如果遇到单位不合理地用加班抵请假，损害了自己的权益，可以和单位沟通，要求按照法律规定支付加班费。要是沟通不成，还可以向劳动监察部门反映，用法律武器维护自己的合法权益。

1、请假用加班来抵算不算调休，得看具体情况。调休就是单位在工作日让员工多干活，或者在休息日安排了工作后，给员工安排同样时长的休息作为补偿。
2、要是单位安排员工在休息日加班了，之后员工请假时，用之前加班的时间来抵，这种情况一般就算调休。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，单位在休息日安排员工工作又不给安排补休，那得给员工支付至少两倍工资。所以，这种拿加班抵请假的做法，是符合调休规定的。
3、不过，要是员工是在工作日延长时间加班，或者在法定节假日加班，这种情况下拿加班抵请假通常就不算调休。员工在工作日延长时间加班，单位得支付至少1.5倍工资；在法定节假日加班，得支付至少3倍工资。这两种情况不能光靠调休来补偿，单位必须给员工相应的加班费。
判断请假用加班抵是不是调休，要结合员工加班的时间来定，比如是工作日、休息日还是法定节假日，同时对照法律对不同时间加班的规定综合判断。

请假用加班来抵算不算调休，得看具体情况。
调休就是单位安排员工在工作日延长工作，或者在休息日工作后，给员工安排同样时长的休息。要是单位安排员工在休息日加班，之后员工请假时用之前的加班时间来抵，这一般就算调休。按照《中华人民共和国劳动合同法》，在休息日安排员工工作又不给安排补休的，要支付不低于工资200%的报酬。所以，这种用加班抵请假的做法，符合调休规定。
不过，要是在工作日延长工作时间加班，或者在法定休假日加班，用加班来抵请假通常就不算调休了。在工作日延长工作时间加班的，单位要支付不低于工资150%的报酬；在法定休假日安排员工工作的，要支付不低于工资300%的报酬。这两种情况不能只靠调休补偿，必须支付相应的加班费。
所以，判断请假用加班抵是不是调休，要结合加班时间是工作日、休息日还是法定休假日，再对照法律对不同时间加班的规定来综合判断。

请假用加班来抵算不算调休，要分情况看。调休是指单位在工作日安排员工延长工作时间，或者在休息日安排工作后，安排员工同等时间休息作为补偿。
如果是休息日加班，之后请假时用之前的加班时间相抵，通常算调休。按照《中华人民共和国劳动合同法》，休息日安排工作又不能补休的，要支付不低于工资百分之二百的报酬。所以，休息日加班后用加班抵请假，符合调休规定。
不过，工作日延长工作时间加班，或者法定休假日加班，用加班抵请假一般不算调休。工作日延长工作时间，单位要支付不低于工资百分之一百五十的报酬；法定休假日安排工作，要支付不低于工资百分之三百的报酬。这两种情况不能只通过调休补偿，必须支付相应加班费。
判断请假用加班抵是否属于调休，要根据加班时间是工作日、休息日还是法定休假日，结合法律对不同时间加班的规定综合认定。要是遇到单位不合理的加班抵请假安排，劳动者可以和单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。