自主解除劳动合同是否会有赔偿

很多劳动者都有疑惑，主动解除劳动合同，能否拿到经济补偿？一般来说，劳动者主动解除劳动合同，单位不用支付经济补偿。但有特殊情况，按《中华人民共和国劳动合同法》，单位出现这些情形，劳动者解除合同，单位就得支付补偿：没按合同提供劳动保护或条件；没及时足额发工资；没给劳动者交社保；单位规章违反法律法规，损害劳动者权益；用欺诈、胁迫手段或乘人之危，让劳动者违背真实意思签或变更合同，导致合同无效；还有其他法律、行政法规规定劳动者能解除合同的情况。
另外，要是单位用暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者安全，劳动者可立即解除合同，不用提前告知，单位也得支付补偿。
经济补偿按劳动者在单位的工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。大家遇到类似情况，可对照上述内容维护自身权益。

通常，劳动者主动解除劳动合同，用人单位不用支付经济补偿。不过有特殊情况，按《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有这些情形，劳动者解除合同，单位要支付经济补偿。一是没按合同约定提供劳动保护或劳动条件；二是没及时足额支付劳动报酬；三是没依法给劳动者缴纳社会保险费；四是单位规章制度违反法律法规，损害劳动者权益；五是用欺诈、胁迫手段或乘人之危，让对方违背真实意思订立或变更合同，导致合同无效；六是法律、行政法规规定劳动者可解除合同的其他情形。
要是用人单位用暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者能立即解除合同，不用提前告知单位，单位还得支付经济补偿。
经济补偿是按劳动者在本单位工作年限算的，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。劳动者遇到上述情况，可先和单位协商补偿事宜，协商不成，可收集证据申请劳动仲裁维权。

通常来说，如果是劳动者自己主动提出解除劳动合同，用人单位不用给劳动者支付经济补偿。不过也有特殊情况。
按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要是用人单位有下面这些情况，劳动者解除劳动合同，用人单位就得支付经济补偿。比如没按照劳动合同的约定给劳动者提供必要的劳动保护或者劳动条件；没有及时、足额地给劳动者发工资；没有依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位自己定的规章制度违反了法律法规，还损害到了劳动者的权益；用欺诈、胁迫手段或者乘人之危，让劳动者在违背真实意愿的情况下签了或者变更了劳动合同，导致合同无效；还有其他法律、行政法规规定劳动者能解除劳动合同的情况。
另外，要是用人单位用暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者干活，或者用人单位违规指挥、强行让劳动者冒险作业，威胁到了劳动者的人身安全，这种情况下劳动者可以马上解除劳动合同，不用提前通知用人单位，而且用人单位也得支付经济补偿。
经济补偿是根据劳动者在这个单位工作的时间来算的。工作每满一年，用人单位就给劳动者支付一个月工资作为补偿。工作时间在六个月以上但不满一年的，按照一年算；不满六个月的，就支付半个月工资的补偿。

在劳动就业中，很多人对于劳动者解除劳动合同后，用人单位是否要支付经济补偿不太清楚。通常来说，如果是劳动者自己主动解除劳动合同，用人单位不用给劳动者经济补偿。不过，法律也规定了一些特殊情况。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位出现这些情况，劳动者解除合同，单位就得支付经济补偿。比如，没按合同规定提供劳动保护和条件，像工地没给工人配备必要的安全防护设备；没及时足额发工资，拖欠工资的事儿时有发生；没依法给劳动者缴纳社保费；单位的规章制度违反法律法规，还损害到了劳动者的权益；通过欺诈、胁迫或者趁人之危，让劳动者违背意愿签合同或者变更合同内容，导致合同无效。此外，法律、行政法规规定劳动者能解除合同的其他情况也包含在内。
还有更严重的情况，如果用人单位用暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者干活，或者违规指挥、强令冒险作业，危及到劳动者的人身安全，劳动者可以马上解除合同，不用提前通知单位，而且单位必须给经济补偿。
经济补偿有明确算法，劳动者在单位每工作满一年，单位就给一个月工资。工作六个月以上不到一年，算一年；工作不到六个月，给半个月工资。要是遇到上面提到用人单位该支付补偿却不支付的情况，劳动者可以收集证据，到劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。