一年以上未签劳动合同能要二倍工资吗

一年以上没签书面劳动合同，满足一定条件能主张二倍工资。按规定，用人单位从用工之日起超过一个月、不满一年没和劳动者签书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资。二倍工资起算时间是用工之日起满一个月的次日，截止时间是补订书面劳动合同的前一日。
要是用工超过一年还没签合同，法律上认为用人单位和劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动者能拿11个月二倍工资，从用工之日起满一个月的次日算起，截止至满一年的前一日。
但劳动争议申请仲裁的时效是一年，若超过仲裁时效主张二倍工资，可能不被支持。实务中各地二倍工资仲裁时效起算点不同，有的按逐月算，有的按整体算。
所以劳动者要及时维权，超过一年没签劳动合同，可在仲裁时效内主张11个月二倍工资，也就是除正常发的工资，用人单位还得额外付11个月工资。

在工作中，如果用人单位超过一年没和劳动者签书面劳动合同，在满足一定条件时，劳动者是能索要二倍工资的。
《劳动合同法》规定，要是用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年，都没和劳动者签书面劳动合同，就得每个月支付两倍工资给劳动者。这个两倍工资从用工满一个月的第二天开始算，到补签书面劳动合同的前一天截止。
要是用工超过一年还没签合同，在法律上就会看作用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。这种情况下，劳动者能拿到11个月的二倍工资，从用工满一个月的次日算起，到满一年的前一日结束。
需要注意的是，劳动争议申请仲裁的有效期是一年。要是超过这个时间去主张二倍工资，可能不会得到支持。而且在实际操作里，各地对于二倍工资仲裁时效从什么时候开始算也不一样，有的地方是逐月计算，有的地方是整体计算。
所以，劳动者一定要及时维护自己的权益。要是用人单位超过一年都没签劳动合同，劳动者在仲裁时效内可以要求用人单位额外支付11个月的工资，加上正常发的工资，就相当于是拿到了二倍工资。

大家都知道签订书面劳动合同对劳动者权益保障的重要性。要是用人单位和劳动者超过一年没签书面劳动合同，在符合条件时，劳动者能主张二倍工资。
按照法律规定，如果用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年，都没跟劳动者签书面劳动合同，就得每个月给劳动者支付两倍工资。计算两倍工资的起始时间，是从用工满一个月的第二天开始，结束时间是补签书面劳动合同的前一天。
要是用工超过一年都没签合同，法律就默认用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。这时候劳动者能拿到11个月的二倍工资，从用工满一个月的次日起算，到满一年的前一日截止。
但要注意，劳动争议申请仲裁是有时效的，这个期限是一年。要是超过了仲裁时效再去主张二倍工资，很可能得不到支持。而且在实际操作中，不同地方对于二倍工资仲裁时效的起算点规定不同，有的地方逐月计算仲裁时效，有的地方整体计算。
所以，劳动者一定要及时维护自己的权益。要是超过一年用人单位都没和你签劳动合同，你得在仲裁时效内去主张这11个月的二倍工资，也就是说，除了正常发的工资，用人单位还得再多给你11个月的钱。建议劳动者平时多留意自己的权益，一旦发现问题，尽快通过合法途径解决。

1、在特定情况下，工作一年以上但没签书面劳动合同，劳动者可以要求单位支付两倍工资。按照规定，如果单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同，就得每月给劳动者发两倍工资。这两倍工资从用工满一个月的第二天开始算，到补签书面合同的前一天截止。
2、要是用工超过一年都没签合同，法律就认为单位和劳动者已经签了无固定期限劳动合同。这种情况下，劳动者能拿到11个月的两倍工资，从用工满一个月的次日起算，到满一年的前一日结束。
3、需要注意的是，劳动争议申请仲裁的时间只有一年。要是过了这个时间再去要求两倍工资，可能不会得到支持。在实际操作中，不同地方对于两倍工资仲裁时效的起算点有不同规定，有的是逐月算，有的是整体算。所以，劳动者得及时维护自己的权益。工作超过一年没签合同，要在仲裁时效内去主张11个月的两倍工资，也就是单位除了正常发的工资，还得再多给11个月的工资。